四川华欣矿业有限公司面试经验

感觉挺奇葩的，在前程上约我过去面试，然后我过去了，发现地址不是很清楚，只写了大楼名称，没有写几楼几号。我就打电话给邀约的人，打了三四次，没有人接。想着都到了，有可能去忙去了，没听到电话，就在楼下等了半个小时。期间网上搜索该公司的详细楼层信息，终于找到了，上楼去了（后来发现大楼大厅里面有公司楼层信息）。 到了大门，按了几次门铃，敲门，没有人回应，里面一个人没看到。期间还给联系的人发了消息，到晚上电话信息全都没回。无语，浪费我时间。

本来以为只是我一个人的经历，看了下前面的面经验，原来都一个套路，面试过程都一样。面试官估计是高校出来的，很喜欢纠结在概念的解释上，在文字上下功夫。比如，让你解释下一个物理学的概念，在提到常用的行业术语时，出于职业习惯会用一些职业内的管用称呼。而当我说英文缩写（类似生物学上的DNA，RNA这种），面试官就会问你那个中文是什么，然后让你解释具体含义，有什么特点云云，而你一说中文术语时，他又问你英文该怎么说，缩写是什么，在这种问题上浪费了很多时间，本来说得好好的，给你打断来纠结这种问题。 说真的，有的术语说习惯了，换一种方式来说，确实要思考一下，真正工作了都按行业内约定俗成的来说了，而奇葩的是，在你思考的时候，面试官就开始批评教育人了，说什么，你领导问你，你不可能跟他说你想一下吧，你要来我们公司，我们对员工要求很高的，巴拉巴拉的。如果你是招老师，那我不说啥，你是技术型公司，看重的不是具体运用，个人运用技术的能力，有必要在一些概念上纠缠不清吗？再者，你问问题，为什么不允许人家思考？人家思考你作为面试官觉得应该批评吗？还有，刻意打断人家思考和说话，这就是这个公司的文化？然后一个问题被面试官打断了N多次问其他的，最后还来说你逻辑不清楚，思维有跳跃什么的。只有呵呵了。 说真的，我参加过的面试也不少，不管回答得如何，面试官通常都会保持礼貌和修养，这边的结果就是回答得面试官不满意，立马就来挖苦你，质问你，你在学校都研究了些什么，工作上都怎么做的，还自圆其说：我对员工就是很严厉的。还真把所有人都当你员工了不是。 当然，重点在最后，说你面试这里那里不行，面试也给通过，但是期望薪资太高了如何如何。如果觉得高，那可以双方谈，用不着用这种手段挖苦人，面试官代表的是整个公司的形象，你这样的，难道人家就真的想来，而且把薪资期望降低吗？先自我审视一下再来评价别人吧。我想这个公司一直在招人，年年如此，真的不无道理。

视频面试，先介绍一些个人情况，然后问技术。进程，线程，协程的区别，介绍一下自己了解的图论navmesh原理虚拟内存是什么，问到了自己做的一个项目，总共20分钟，其实好好准备了这些基础问题不算很难。

公司一共就三人，一个公寓楼里面，懂的都懂，不建议去

地址，金牛区的卖机电的地方，一个烂尾楼里面，脏乱差，里面环境不用说了，几个烂厂房，老板娘，面试二个女人，问你职业规划，期望工资，他们给3000多点点，工作内容大概是网上找客户打电话吧，反正走了时候看见他们在电脑面前接电话，搞不懂啥子公司，女人多是真的。

笔试就是行测题，然后有点专业性的题目，面试就是自我介绍这些。然后问下你之前的工作情况。再有就是一些专业问题。不知能不能过哦。

2019年校招，宣讲会结束后先笔试，笔试考逻辑，文学，图形方面的题，通过笔试，第二天一对一面试，大概两周时间后等待结果。

面试的时候就一个领导，问了一下是不是愿意留在成都，然后直接就被带着去了办公室，当天就直接开始工作了，有点懵。

先打字测试，速度低于每分钟55字，不能进入面试。准备以下最基本的问题，为什么想来，你做这份工作的优势？职业规划，离职原因，你对这份工作的认识是什么，你觉得你做这份工作会遇到什么困难，你会怎么解决？剩下的基本会针对你简历提问。

小规模纳税人，小公司很原始，基本的管理意识都没有，以前也没财务，风险很大，果然一来就约面试的很不靠谱，各位慎入