2020届应届毕业生，秋招参加了中石化西北石油局的招聘，公示结果是递补第二。具体应聘流程如下： 1.宣讲（宣讲结束后投简历，并进行3对1初试）； 2.笔试（机考，一般国企都会考的一些行测和英语题）； 3.测试面试共三轮： 1）心理测试十分钟完成一张心理测试题卷； 2）无领导小组讨论大概六个人一组，本来以为讨论结束之后面试官会抽问，但是三个面试官全程没讲话，这是我面过的最简单一场无领导。 3）半结构化面试3个面试官面1个考生，坐中间的是西北石油局人力资源副处长。自我介绍之后就简单聊天，会问一些家庭情况和获得的荣誉奖项之类的，毕竟国企比较看重这些。 👉关于着装：虽然总体面试比较简单，但是整个过程还是很正式很严肃的，考生基本上都穿的是正装。 👉关于不同岗位面试：所有考生在一个大教室进行心理测试和面试候场，不同岗位的考生被分在不同的教室进行面试。 👉关于面试体验：公司考虑到时间早，考生来不及吃早餐，在候场室内准备了很多面包、酸奶和水，可以随便拿。另外面试路费都是可以报销的，我在西南石油大学参加面试，成都市内非西南石油大学的学生每人报销100元，市外及省外的按车票进行报销！ 👉关于时间：10月26日笔试，11月1日短信通知笔试结果，11月8日参加测试面试，大概当月21号出的结果公示。 ...查看更多

我记得我面试的时候大概是60人左右，大家先到制定地点集合完以后，然后开始抽签挑选每个人的面试顺序，然后按抽签顺序没人单独进去，时间大概15分钟。进去以后那个阵仗有点大啊，一张大的椭圆形会议桌大概坐了10几号人，周围房间四周还坐了大概20号人。（但真正提问的大概是3-4人左右）。大概分为三部分：第一，自我介绍（2min）；第二，专业知识提问（2-3个问题左右）（5-8min）；第三，随机应变问题（类似于在以后的工作中如果碰到和同事之间出现矛盾该怎么解决）（3-5min）。 整个过程还是很轻松的，千万不能看到人多而紧张，只要放松心态，基本没问题。据说每年变化挺大的，每年的模式都在变，祝大家好运。 ...查看更多

面试时，人家就给了个自我介绍的机会。原因第一是我忽悠的功底太差，给人家感觉我以前做的太杂，不专业；第二是我自己又提到了孩子，别人马上反应了：这个岗位要长期出差，你有孩子，行吗？我嗯嗯了一会，说：不行。人家马上就说：我们这个岗位需要长期出差，可能不适合你，你把简历留下，如果我们有其它的合适岗位再联系你。我想了下，还是把简历带走了，我觉得人家只不过是以“要长期出差”来搪塞我。因为投简历时，如果有注明要出差的，我都不会投。后来回家，我上网一查，销售代表还真是有注明要长期出差。再看看我的工作申请记录，原来是自己搞错了，这家公司我应聘的是销售助理，不要出差。晕！...查看更多

整个过程感觉很规范，面试分为四轮，第一轮心里测试，第二轮团队任务（就是一起用纸和胶水做一个可以承力的模型，通过测试会加分，并阐述自己在小组任务中扮演的角色和贡献），第三轮专业面和结构化面试，感觉还是很考验个人能力的，需要好好准备，第四轮很随意，和人力主管聊天，不知不觉中就面完了。 自我感觉整个过程还是很公平的，面试中表现不好的确实没有出现在录取名单上。 ...查看更多

1、简历投递三个月后收到电话详询，约定时间进行面试。 2、面试官5人，都有准备专业题，按要求进行回答。得分现场公布。 3、一起面试的有6人，最低分5多，最高分90。本人得分85。 4、按要求入围3人，本人第二名。 5、人事员在面试结束后通知我，回家等电话通知我入职时间（一周内）。 6、两周后无结果，电话询问被PASS。 总体感觉：坑。 ...查看更多