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签到之后8人进入小教室,围成一个半圈依次而坐,由一位年轻的店长负责面试。

面试职位:店长/卖场经理/楼面管理 的面试

签到之后8人进入小教室,围成一个半圈依次而坐,由一位年轻的店长负责面试,先是依次自我介绍,基本上都比较流畅的介绍完毕,基本都是一类大学,还有一个留美的研究生,靓女,^O^个人觉得很有必要事先研究下零售行业,需要什么样素质的人才,有针对性的介绍。之后小组讨论,题目是在两个宣传手段中讨论选出一套方案,从成本控制的角度出发,一是明星代言,一是结合动漫影视。先是大家思考数分钟,一女生提议依次发表观点,一阵balabala大家都很简单的阐明观点,只有一位中间有被提问,结果是六人选一其余选二,然后开始乱战,争论时间很快耗的差不多,主要都是影响范围及成本差异,关于成本大家又未能拿出有说服力的证据说服对方,争执不下,有人建议少数服从多数,我觉得应该注意的有几点,一是准确有条理地表达自己的观点,体现思维水平以及表达能力,认真听取其他同学观点,因为表达能力限制有的人表达不是很明白,你可以总结,因为最后有一个向面试官陈述结果的过程,所以理解并总结所有发言很重要。同意1的同学中就我一个男生,最后大家推荐我发言,实话说没准备好,普通话也不过关,没打算做present,还是硬着头皮上了,表达不是很流畅,有点乱。总结个人感想,可以先陈述最终结论及理由,然后把反方观点也提一下。最好记下哪个人发表什么观点,以示尊重。 之后面试官提问,大家依次作答,是问如果调到外地,觉得最大的挑战是什么,很开放的问题,我说的是适应当地生活和工作环境,很平常吧,有人说的比较细,城市文化什么的,各抒己见吧,面试官又加了一个问题,如果派往不是自己想去的城市,希望多久能调回,又一阵balabala,有人说十年,^V^,有个beautiful girl回答不错,就是在熟悉并胜任工作之后,以免因调动导致不能进入正常状态。最后,考官让我们提三个问题,有问实习工作内容,有问关于考核不合格怎么处理,考官解释到不会解雇员工,只是培训延后继续学,u家店长要求很严的,要会缝裤脚等等,有人问工资,不过考官没有给具体数目,是行业里最高的之一,店长可拿10万左右,之前在7万左右。最后面试结束,考官说三天之内出结果。 总的来说,有些素质是要长期积淀的,不过面试准备是绝对必要的,提前了解公司文化,行业特点,提前有针对性的准备会大幅度提高胜算! ...

面试结果: 确定通过

面试难度: 一般

面试感受: 很好

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