流程：应聘天猫店铺运营店长，一面是HR面，耗时20分钟，二面和总经理谈，耗时10分钟，婉拒我。我个人认为这个流程非常的奇怪，考核应聘人选从来都是先看匹配度，这个在简历筛选环节完成，然后面试应聘人选业务能力，这个是一面，如果企业规模大要降低风险，会附加二面三面，最后是HR面环节，负责确认薪酬和岗位预期。应聘运营店长，对网销数据全面负责的职能，先由HR来考核，我有些困惑是在考核什么。 一面感受：我很确定20分钟内HR没有过一次微笑，这种经历在我刚刚毕业，校招的时候会碰到，毕竟求职者众多话语权低，但是作为社招这是第一次碰到。其实要判断一个运营的业务能力，就两种途径，一个是问业务经历，负责什么产出什么怎么做的为什么那么做，二是抛出发散型问题，考验在某一具体方面的决策能力执行能力对细节落地的把控力。第一类问题，HR一个没问，第二类问题，“你对我们公司有什么了解？”我阐述我通过自己收集信息得来的分析和判断，大概90秒，心想接下来应该是“对于目前的店铺状况，你有什么运营想法？”，结果HR没问，敲了一会儿面试评价，抬头对我说了一句话，声音非常的轻，我都没听清是什么......“不好意思，你说的是？”“我是HR.”......我很尴尬，从我进门听到的第一个问题我就判断出这位一定是HR而不是业务人员了，结果面试中途你轻轻低语“我是HR”想表达或者询问什么呢，我实在还是不理解。而且本来业务管理岗的一面就不应该是HR承担，如果是大企业HRBP那另说。不多讲了，有几次面试经验的人自然知道我在说什么。 二面感受：总经理很温和，若干问题全部围绕于工作习惯，没错，还是没有涉及业务，这么简单高效的手段不用？我的判断是总经理也不太熟悉网店运营的业务内容。来做一道工商管理题吧：企业方的所有人员都没有有效手段去评判应聘者的业务能力的时候，而且是针对核心岗位，那么企业最终会招聘到什么人呢？这家企业的办公场地用的是写字楼楼层的一侧，6个房间，每个房间大约80平米，说真的，房间里那么多空置区域浪费着，还不如把员工拢到一起，密集一些，更加开放式办公，这样员工才有活力，工作氛围也更轻松。产品质量中上，一个品类的总SKU才不超过20，如此简单干脆的爆品店铺，对于员工来说，性价比非常高，可是却要求单休，我太费解了。1个店长+4个运营专员，每周200人时的时间投入，解决不掉2个SKU<20的店铺的运营需求，再做一道工商管理题，分析下原因？本应该是一家高福利吸引人才的好企业，真的没有必要苛求员工的时间。 最后给求职者一些建议，针对这家公司的风格，面试中突出以下几点可以大概率通过： 1、我非常期待加入！产品好，团队棒！我要在贵公司做出业绩！帮助贵公司在电商行业树立地位！ 2、你否认我？没关系，你觉得我哪里不对，我立即就改！保证符合你的要求！ 3、工作效率是什么？不知道。加班？没事，我加！加到几点你来定！ ...查看更多

公司还是比较适合刚出社会的年轻人，工作几年的老鸟应该很少会选择留下来。公司制度方面僵化，进门是前台，感觉有种宰相门前——看门高人一等的感觉，应该是会问你带没带简历，没带就会让你去填写一份。 面试官，就是之前几位提到的那个比较凶的人，其实她人还可以，面试摆出的态度，我看来应该只是为了看到更多，平时看不到的东西，从容大方面对就好。可能是她自身对企业认同度很高，总觉得这是份很好的工作，会讲出国什么的，弄得很高大上，她应该有过专门的培训，会些面试专业术语，有姿态在。 感觉高人一等、看问题片面、武断、主观性强、先入为主，面试是双向的，所以我也表现出了同样的态度。了解到团队非常年轻95年左右，这本身就能说明很多问题，后面应该还有两位上级的面试，大家都觉得没有必要浪费时间，我就走了。刚毕业的可以去看看，应该还是能学到什么的。 ...查看更多

永达传媒，是比较出名的高铁广告公司。我做了好多准备，看了官网等资料，也发过方案给他们人力，也带了方案给面试官看，面试时问了太多高铁的具体资源有哪些，我都没入职，怎么知道公司具体资源具体广告牌有哪些呀。 我面试的是广州地区的永达传媒，在天河区林和西中信广场1201室。公司员工都是90后为主非常年轻，感觉没有沉稳的老员工在，推测应该待遇一般不适合长期发展。面试了面试官，是在办公室里面的，应该是永达传媒广州办事处的老大，CEO的存在吧。是一个年龄30岁以上的职场人。我由于身高比较高，眼镜也有点歪了坏了一点点，我自我介绍完毕后，立刻黑脸说我不礼貌，说我看别人的眼镜有点歪，然后就说我不礼貌，就给我黑脸，还问我 有没有人说过你这样举止有问题，我还真想说没有！我只能苦笑着说不好意思！感觉面试第一个问题没有回答完毕就开始给我挑毛病，说一些与面试无关的问题。然后我继续说又被她打断，搞得我都有点紧张了。然后她问我业绩多少，我如实汇报，她立马质疑说，我不相信你的业绩。 你都不相信我说的话，那么面试还有什么意义呢？即使你真的质疑，你不用当面质义正言辞疑我，当面说我作假。如果你不喜欢这个面试者，可以礼貌结束面试，不用搞得那么针锋相对。而且我事实没有作假可能她觉得这种压力面试比较适合，我觉得特别傻，不尊重面试者。然后她说我业绩多少，我说差不多38万吧。因为我的业绩的确是38万多，实在不清楚具体精确到百位数的数字了。然后她又说我不专业，你这样出现“差不多”“大概”“好像”等字眼都是不专业的，客户是不喜欢的你知道吗然后又全场黑脸。 总体而已，是一场挑刺比较多的面试。面试官都对小问题进行挑刺，可想而知，作为该广州公司的永达传媒CEO格局。个人主观看法，不喜勿喷。分享是该网站的价值所在。 ...查看更多

从Boss上找工作时候收到这家公司的招聘者消息，还啥都不说就让我面试。我简单问了一点问题了解了一下，说的模棱两可的。后来我去了，明白了就是给国内的企业提供海外展会展位的。招聘着这家伙说的天花乱坠。然后面试官还没有问问题呢就开始各种的质疑与轻蔑，十分不尊重人。比如，你了解我们行业吗，你为什么来这边啊，在家不好吗。时不时的还嘲笑，嘲讽，有一种看不起人的感觉。你有什么问题，你想了解，你可以问。一副天下人都不配来你们公司一样。 顺便提一嘴，公司规模不大，挺小的，工位上只有一半的人。这公司给我一种不真心想招聘的感觉。我直接说了，你要是觉得我不合适我就直接离开，你也不用这样（心里想法是你也不用这副嘴脸），我们也不不耽误彼此的时间。说完我就直接走人了。第一次碰到这样的，也是无语。呵呵。 ...查看更多

2017年，我接到了该公司的面试邀请，在网上搜索了下公司的相关信息，觉得规模和岗位要求基本符合自己的求职要求，于是和对方HR确认了具体的面试时间，约在了上午的八点半，因为想了解下该公司的具体作息时间，所以早早的就过去了，我发现好多员工在7点不到就进厂了，八点半的时候我准时到达该公司的人事部，在填完简历后正式的进入了面试阶段，，对方人事经理采用了结构化面试的方法，双方寒暄过后，对方问我三个问题，1.简述一下你上家单位的组织结构。2.你在该公司所担任的职位及具体工作内容。3.做为部门负责人你是如何安排下属工作的？我一一回答后，看的出面试官基本认同我的答案，话锋一转开始谈“你面试通过后来公司具体负责什么什么......”谈话中 我感受到对方有辞职的想法，想尽快找人接替该岗位，于是我婉转的问了下请问让您离开的原因是什么？对方在怔了一下后，说了三个辞职的理由，其中一条为在这里我只学会了执行，而没学会决策，听完后我两相视而笑，双方心里都对此次面试的结果有了答案.....礼貌的感谢后我离开了这家公司。结束了此次面试。...查看更多

其实是陪朋友去面试的。但当我陪着她找到这家公司，并且恰逢他们员工休息时刻，我突然对这个公司有了好感。正巧，前台的职员也递了我一份登记表，于是我和朋友一起填了。表上大概是有基本信息填写，还有一些你个人素质的评估条目，没什么难度，按真实情况填写就好。填写完之后稍作休息，HR主动出来迎接我们，可能对于实习生的要求不是特别高，面试没有我们想得那么紧张，在问了一些基础的问题，并稍作了解，就大概结束了。后来我们都有收到通过通知，但我因时间关系没能去，到是同学自己去了。但回顾全过程还是有几点需要提一下：1、不管你面试的职位高低，个人形象不能糟糕。尽量穿质感上乘，色彩不过分鲜艳并且样式简约的衣服，正装导师不用过分强调。还有，一定要洗头，油腻的头发会让第一印象不是那么好。2、无论问什么问题，给自己一定得思考时间后实事求是回答，这个时间不能太长，但一定要思考组织好语言，从容自在的内心有时胜过问答本身。3、别迟到，提前1-2天约好面试时间，并做好时间规划，尽量提前20分钟到场。让上级等你是大忌。4、面试是个是双向选择的过程，不需要将身份高低看太严谨。自己有疑惑也可以直接提出，当然尽量是在面试官问完之后，或者面试结束前。不过如果是询问薪水高低就还是算了吧。哈哈。暂时就这些，希望大家会有所收获~...查看更多

这个公司在网上招人的条件不是特别高，可能进公司有一个学习的过程 ，我想我在应该还算符合我就去了！这天去面试技术员的只有我一个人，还有是个面试内勤的。首先是前台给了你1张简历表还有2张试卷 一张是化工基础题 一张是化工研究题化工基础题比较简单 化工研究题比较难知识点基本忘光了！所以我百度了好久，简历上有各种问题都是些应该面试的时候问的问题 让你用写的方式了 所以我也百度了一下！不知不觉居然花了2个小时，果然做试卷过的时间是最快的。试卷做完了 ，等了一会儿人事部的就来面试了。是一个看上去三四十多岁的中年妇女接下来就是她的提问。因为我做的时间比较长，她直接说我全是是百度的。接下来他对我已经没有了兴趣，问了我关于以前公司的事情！ 当然我也学习到了一些东西，比如去面试的时候一定要对公司的产品非常了解，制作工艺，材料！她说如有复试会再电话联系我，我感觉已经没戏！建议：我这个人胆子不大，不太喜欢跟陌生人说话，还有舞台恐惧症，在一堆人面前讲话就闷逼了，面试有时间就去，就当壮胆，多见见世面，克服障碍，对以后的面试也有心理准备。...查看更多

朋友介绍过去面试的，我简单的说了一些我的基本情况，更多的是江总在表达。为我介绍了许多公司的信息，这家公司更多看重年轻人，任劳任怨肯吃苦的精神意识。如果你是想要学到更多东西，不是非常的在乎薪酬，这家公司会是你不错的选择，但你需要做好心理准备，工作压力跟强度都是非常大的。...查看更多

对于娱乐行业服务性质的工作，首先就是要能说会道，口齿清晰普通话标准会提高你的印象分，面试官会让你先做个自我介绍，为何会离开上一个公司，为什么想来影城，这个很重要，多说一些你喜欢看电影啊，喜欢这个行业啊工作氛围什么的，然后要有同类型或者差不多的管理经验啊服务业啊的服务意识要强，放低自己的姿态，说出自己的目标想法，积极表现自己真的很想应聘成功。...查看更多