面试的人很多，分销售与行政两类。我去的时候可能人太多了，添完简历后面试官叫人进入面试环节，一个面试官考核7个面试者。一开始要介绍自己，然后谈工作经历以及为什么要来这里工作，这些都OK，只要表达自己十分希望来到这里工作的意愿就行，举止大大方方，回答简明扼要，关键是态度要端正。重点来了，最后一个环节是销售经典的角色带入，会给你设置一个小小的情景剧，让七个人集体讨论，大家要交换意见协商出大家都满意的答案。这里有个小提示，一定要积极主动，肯定会有人扭捏捏捏不敢发声，自己要知道做销售不管面对什么情景都要敢于表达，没人组织就要自己来组织会谈，有人组织要认真配合，别管问题有多么愚蠢，你都要当作是高考作文来对待。有时间限制哦，记得自己要把控好个人发言时间，也要努力争取自己应该发表意见的机会。...查看更多

最难的应该是在HR这关，先笔试再面试，笔试试题主要是关于楼盘项目推广策划中实际操作内容，包括广告文案撰写，推广思路解答，策划全案流程等方面，考察的全面、仔细、专业、真实。 HR面中会就个人经历，工作能力做严格的考核。需要提前把自己简历内容熟悉好，特别是以前做过的拿手的项目要提炼精华、逻辑清楚的表述出来，简历上重点的部分自问自答几遍，保持自信。 第二轮部门经理面。HR面通过后部门经理进行下一轮面试，会轻松一些。个人认为这个环节主要是部门经理来看看人，看看能不能聊得来，招进来好不好用。面试内容基本是谈一两个之前做过的项目，部门经理会聊一些两人都熟悉的点，看能不能聊得来，自信应对即可。 最后一轮是分公司总经理面试，这个环节要主动一点，也要比较注意礼貌。自己主动自我介绍一下，然后跟着总经理的话题聊一聊，表现出热情和专业度，基本就OK了。 总结：HR面是专业面，后两轮面是情商面。HR面要展现专业度的同时，且在尊重HR的同时展现出稍微强势的一面，因为HR一般不太懂业务，面试者表现的过于随和会让HR怀疑你的专业度。因此HR面是最难也是最应该感激的环节，HR考察的全面、认真、仔细，会很严格认真地帮老总筛选合适人选，这一面准备充分了，后面的两轮面试主要注意积极的态度、礼貌、谈吐、亲和、外在就好了。...查看更多

该公司效率很高，晚上宣讲会结束后不久，就通知第二天一面的时间地点。听说表刷比例也很高，第二天别的公司宣讲会遇到一个同济大学的妹妹，其本科非同济大学，没进一面，看来旭辉对人才要求是很高的。一面在酒店进行，二对一，两位面试官人很nice,愿意倾听，全程面带微笑，关于简历中你的实习等方面进行提问，问为什么选择地产，而不是设计院之类的，最后会让你提1-2个你想问的问题。总之是自己没有面好。...查看更多

旭辉出了名的要高素质人才，面试的时候一面是小组面试，包含了两分钟的即兴演讲，结束后是辩论，二面是结构化面试，HR会针对你的性格特点和你的简历，事无巨细的深挖，直到你回答不出来。三面我就不知道了，这是实习生的招聘。但是据说校招流程是一样的，只不过实习生面试只有两轮。...查看更多

先是笔试，都是最基本的，笔试过了直接去公司面试，面试官很和蔼，好像是搞驱动出身的，问了很多内存相关的东西，局部变量，全局变量，静态变量等在内存中的位置等等，尽力吧，一般应届生都回答不全的，面试官也没想让大家都搭上，技术面完了就直接人力面了，人力感觉挺一般的，就问你家哪的，有没有女朋友，将来有什么打算，其实主要是技术面，技术面通过了人力很好过的。...查看更多

先是财务主管面试，是一个打扮很精致的美女，看了我的简历之后，皱起了眉头说太简单了，让自己介绍一下，然后我简单的介绍了一下之后，她还看着我不说话，我接着磕磕巴巴的推销着自己，太紧张了，等我讲完了关于自己的两三趣事之后，她就问我有什么问题，我简单的问了几个。过了一会儿然后销控的一个领导面试，问我愿不愿意做销控实习生，我问了一下工作内容，欣然同意，最后HR在问几个问题，就是家在哪里，愿意留在哪里工作，什么时候可以入职。...查看更多

投了简历后HR联系我，然后去公司面试，就一面没有二面，先面试，面试官面试官是财务经理和行政人事经理一起面，先让自我介绍，然后问过去的工作经历，为什么离开上一家公司，然后家庭情况，女生会问已婚未婚有没有生娃，都是常规的问题，没什么特别的难度，然后就是笔试，笔试的题目都是中级的难度，之后就人事叫回去等通知，之后通知说录取了，但是offer要一个月才能发，说是要他们香港总部审批，也是醉了。 薪资在同行业较低，工作内容比较简单，报表多，但是做多了也就是那些表格熟悉就好，说实话并没有锻炼到能力，接触的工作内容很局限，但清闲是清闲。 ...查看更多