因为申请的职位自己能力达不到，所以没去成。希望大家不要学我啊，脚踏实地最重要。言归正传，面试分三轮，投完简历入围以后会接到HR的通知（大概两到三天吧），第一场是初试，问题有自我介绍，为什么离开之前的公司，你对零一的了解，挑一个作品集里的项目五句话概括。现在的薪资，期望的薪资。面试完以后零一会随机给你发个题目全英文有楼层面积等要求，最重要的是要求犀牛建模。题主抽到的是1200平方的售楼处。通了一个宵还搞了个小文本有点超常发挥，就过啦。 后面就是复试了，零一的创始人和合作伙伴都来一起面试你。因为申请的职位太高我有很年轻，就各种怀疑被各种质问好吧。大家一定要脚踏实地。（这类事务所待遇会比商业院低，过去是学习的大家考虑好题主是穷人选择先活好再谈理想了） ...查看更多

公司位置在杭州的市中心，一幢旧旧的大楼里，进去之后没有前台，有一个人态度不太好的问我是干嘛，我说面试，让我往里走，自己找到HR。 第一轮是HR和HR主管给我面试，据说他们都是新来的，特别想重点说一下HR主管，问我的很多问题都是简历上有的，而且巨喜欢乱扯，还问我上上家公司的很详细的内容，最后面了很久，我感觉根本没说重点，然后告诉我这个岗位只要一个人但是什么都要做，新媒体啊内容啊网站啊连设计都要这个人做，最后的最后说还要和领导讨论下要不要找这个岗位，我真的特别无语。 顺便说下这个公司成立块20年了，居然到现在都没有一个正式的网站，还有公司装修很中年人，红木的桌子椅子，大家坐的很近，很局促拥挤的感觉。最后一直未给到回复，不知道是没通过还是不招这个岗位。 ...查看更多

面试开始，十几位面试者坐在环形桌前，先填写一份问卷，回答一些“你对本公司了解多少?”“个人有什么爱好?”“将来有什么打算”之类的问题。我觉得这张问卷一点儿也不显示专业水平，于是迅速作答，然后东张西望，看着那些略显紧张的其他应聘者。问卷全部交上之后，主考官走了进来，同我们开始一场集体谈话。先是每个人自我介绍。不少人很详细地说明自己的姓名、籍贯、专业、特长、得过什么奖、参加过什么活动之类的，这在我看来，全是些没有什么新意的按部就班，而我的别出新裁的个人介绍也确实赢来了考官关注的目光。我暗自得意。接下来是回答提问。这时候，我发现自己犯了一个错误，没有很认真地了解公司情况。我所知道的只是一般大众都知道的该公司的形象。对于公司的业务领域、特别是一些技术进步方面的问题，我知之甚少，而这也绝不是一个文科生的特长。这时候，那些理科学生的优势凸现出来，他们表现活跃，而我有点插不上嘴。...查看更多

今天让下午两点过去，结果去到地方，提前了一个多小时，然后就在他们公司内部逛，看看他们的产品和周围的环境。总体上来说，环境还不错，看到他们的测试中心，挺齐全的设备，办公环境听好的。但是毕竟是国有企业，难免带有国有企业的存在的问题。经过一个办公室的时候看到办公室内坐着三个老伯伯，一边喝着茶一边聊天，当时脑海里难免就有养老院的想法。但是这个是所有国企都存在的问题，没法办。 现在就说说面试过程吧，面试的时候是三个人，一个部门经理，另外两个协作，提的问题完全是从简历上自己写的项目经历或者开发经验。只要去之前好好做好功课，一般都没有问题。另外部门经理可能会让应聘者在黑板上写所做的项目中功能模块，以及各部分是怎么衔接的，这部分是考察综合方面的东西，可能会有点难度。...查看更多

进去感觉很乱，经理大致问了一下之前的工作经历，又问了几个类似性格测试的问题。之后就介绍了他们公司的发展规划，目前职位的情况，以后的发展方向。还有就是他们又新来了一个经理，权利交接要交接半年，期间两人管理职业不明确(两个人都要管我，谁有空就多管点)。最后问了我现在的薪资情况，让我回去等通知了。 之后回家的路上收到了HR的消息说经理比较满意我，希望我可以立刻过去上班，给我定了跟之前一样的薪资，试用期半年，薪资8折，转正后交一金，绩效考核标准不明确(估计绩效部分是经理想给就给不想给不给吧)。我回家后认真考虑了一下觉得这事还是不太靠谱，就写了一封很礼貌的邮件回复了HR，委婉的说觉得自己不是很适合他们的职位。 拒掉offer之后那个HR竟然用几个不同地区的号码不停的给我打电话让我说清楚哪里不合适，还质问我为什么删她微信，拒掉这家公司是对的。 ...查看更多

下午两点到达该单位，随即做测评，测评主要是行测和性格测试。然后和伙伴一起去面试，面试官有四位，另外还有一位Hr。先做自我介绍，每人5分钟，大概说下自己的学校、专业、实习、就业意向等。然后是hr问一些对加班有什么看法之类的问题。之后是工程师问专业问题，比如顺作逆作等，忘了说了，我面试的岗位是隧道、桥梁、城市管廊方面。这个单位刚成立，从华东院分出来的，实力比较强大。面试完就没有消息了。就这样，可能招聘人数比较少吧，只有一两个 的样子。...查看更多

早上8点半到公司大楼，先被叫到一个小会议室等候，接着HR会给一份试卷让应聘者完成，题目有力学题还有幕墙的一些基础知识，还有英语翻译题。做完之后接着就是HR经理面试，问一些问题。一般都是些自我认识以及为什么要选择这个行业这家公司这类的问题。HR人都很亲切的。接着就是回家等消息了。不过对应届生来说难度都不会很大的。...查看更多