2019年还没有online assessment，Application form可以不提交cover letter，但是伦敦岗有3个问题需要回答，大概每个问题150 words约1-2周收到了VI invitation问题固定7道题，可Google提前准备，注意要眼神自然交流和着正装，建议语速适中，找干净的背景。 约一周收到了Assessment Centre invitation（有一定几率在AC之前会收到电话面试）AC有3个部分： 1）technical test10道选择题，包括逻辑图，表格题，智力题等半小时coding，使用的是HackerRank有题库，但是难度相对较低，通常无法提前准备，但是有编程基础的都没问题此部分并不是主要的评判标准，主要是为了方便对你下一轮面试的分组； 2）流程优化面试（15 mins）给你提供data处理的流程图和部分信息，让你提出优化意见和建议，具体该怎么实施，manager会来回提问； 3）Group discussion通常是6-10个人一场，一个话题分成两组，不同观点，使用提供的材料辩论并做presentation。 通过了上午场，到了下午场的manager面试都是Strength base的问题，过简历，聊项目没过下午场。 ...查看更多

他们先是在一个招聘平台上（Vettery）找到我，HR主动联系我谈谈，这是第一轮。之后是电话面试，在codepaire上做题，是2sum改良版，用javascript写的。最优解法，用的map。然后是飞到加州 Los Gatos总部onsite，他们给我定的旅馆不咋地，面试前那天晚上巨吵。不过这也无所谓，他们的面试内容和其他公司大相径庭。 第一轮，居然拿张纸打印一张流程表，上面写着一些API名字，还有一些描述，叫我连线？！ 第二轮，关于player的一些event handler，还是一张A4纸简单打印了题目，沟通半天以后，我算是搞明白了，但是面我的印度男的和黑人女的显然看不懂我写的。中间还有manager面，她不懂技术。 HR面，很奇葩，只有他们家这样。吃饭最后是一个中国人和一个美国人，他们不懂前端，也不懂java，只懂得C++，考我设计五子棋。他们俩连java Integer数组初始化，自动赋值为0都不知道。 ...查看更多