有同学在该公司就职。听闻公司挺稳定且待遇不错经同学介绍有幸得到了面试机会。过去先简单做了自我介绍与面试官聊了许多之前的工作经历。面试官问的很细主要是曾经的工作内容和经验是否适合这个职务以及如果工作会怎么做。让说自己的缺点这个问题遇到了卡壳但是整体来说个人是比较有信心入选的。...查看更多

HR主动搜到我简历邀请面试，然而感受并不好。HR和高层信息不对称！说的是招策划，结果去了面试官说这个岗位是编辑来编期刊。也是醉醉的。我说跟我职业规划不符，然后又回到说策划岗位要做啥，让我现场头脑风暴给思路。 最后当然是没过。我是在职，既然hr和高层没沟通清楚，就不要来浪费面试者的时间！另外，面试很不专业，登记表内容过于反锁，等待时间很长！那位高层面试官很不尊重应聘者！拜托，我还不是你的下属哟喂！ ...查看更多

应聘整体时长：不低于3个月应聘整体流程： 1、笔试考试，内容包括移动品牌及咪咕品牌相关知识点（建议查询官网）、最新国家政策（网上搜索）、部分市场营销知识与创意发挥（较少，但非常重要） 2、通过笔试后，进入第一轮面试，面对的是直属leader。面试过程15-20分钟，内容依次包括：自我介绍、相关工作经历或项目介绍、笔试相关内容询问（主要是根据你市场营销部分的答案）以及工作方式上的探讨（例如是否可接受国企内部流程与沟通反复等问题）。实际上任何工作都会面对流程和人际关系，大家抱持着以工作结果为目的的心态就好了。 3、通过第一轮面试后，进入第二轮面试，面对公司CEO和各部门主管。面试过程15-20分钟，内容和第一轮面试差不太多，但会提出一些关于市场营销的新问题，例如假使给你某个项目你会怎么做balabalabala。实际上老板们也不是特别懂，所以你言之有理就好。 ...查看更多

比较标准的面试流程，HR，技术，部门主管，最后是HR负责人或者高层终面。HR一面主要针对个人职业及性格方面，并介绍公司相关福利待遇；技术面主要是问一些相关岗位的技术问题，难点；部门主管面得比较全面，技术能力，工作方式等；终面主要是薪资待遇及之前工作情况及为何换工作。...查看更多

一上午两轮面，用人部门负责人与HR，面试前等前一个人面试，差不多等了二十分钟左右，然后和用人部门负责人开始面谈，主要问工作经历，也谈到了岗位和未来规划的东西；然后让我等HR面，又等了二十多分钟，比较简单的聊了之前的工作经历，然后给我说这个岗位比较急，下来在和用人部门负责人沟通一下薪资什么的，给我offer，然鹅几天过去后，连个电话都没有，这是在逗我玩？...查看更多