首先是初面，三分钟准备一个话题，三分钟的即兴演讲，刷人差不多，我们那组15人最后留下6个。大概就是要声音洪亮，不要结巴，不紧张就可以了。3分钟的演讲包括自我介绍，自我介绍简短点，30秒就可以了。二面就是辩论，15分钟准备时间，然后互相攻击。10个人分两方，结果我知道的就1一个进了三面，不知道为什么，感觉技巧是大家要和谐，不要真的辩论，不能有情绪，要淡定。...查看更多

说到深信服，这倒是个很低调的公司。广告不多，但真正来面试了才能发现他们做得很大，在某些技术领域丝毫不比BAT弱。这也是为什么他们工资敢开到15K+。冲着公司就来了。一路都很顺利，很轻松就到了终面，但是最后终面被涮了，我后面会说。 说明一下自我背景，大陆211本科经济、计算机双学士，香港计算机硕士，应聘“产品培训生”这个岗位。这个岗位刷学历刷得很厉害，本科基本是没戏的，进到终面的全是硕士，而且就几个人。岗位要求比较高，个人理解就是“会代码的市场人员”。好在双背景能占点巧。 先说说一面，十几个人一块进小黑屋，每人自我介绍+抽题进行演讲。不知道是不是所有的组都这样，我这组HR似乎不计时，有的人说几句话就下去了，也有人侃了8分钟，虽然规定是3分钟。题目比较广，我的题目是“谈一件你觉得后悔的事情”，这在我准备的范围内，可以说一切尽在掌握中。其他人题目大致都是这类，谈一件XX的事情这种。这类半群半独的面，一定不能紧张，你一紧张肯定是OVER的。好在自己原来是本科学生会文艺部长，早已“皮糙肉厚”，感觉很轻松。这类软实力，不是一天两天的功夫，所以现在有时也比较庆幸当初那段学生会经历。 一面完立马就会通知谁进谁OUT，比较残酷。面试前认识的几个朋友都被刷了，向我道别，让我有点尴尬……二面才是真正意义上的群面，抽一个议题讨论。我们大组抽的是“从张学良、孔子、梅长苏、纪晓岚（一共十个人我记不全了）里面选两个作为销售经理”。这种题目，怎么选都有理，只要别太荒谬就好。我们这边五个选的是纪晓岚+梅长苏，对面是张学良+孔子。论点论据支持己方观点即可，主要是考查思维能力。这类面经网上无数，我就不多说了。我很自信能进下一轮，果然晚上就通知第二天终面。 如果说以上靠的都是实力，那么终面真的就是靠运气了。有一篇文章我记不得叫啥，但里面说找工作和找对象一样，合适的时间碰到合适的人，这个工作就是你的。没错，但是我终面碰到的不是合适的人。没有抱怨的意思，只是和后辈们道道经历。独面，面试官迟到了40分钟，来的是个长得像李逵的人。迟到那么久，一句话不说，也不说他是谁是干嘛的，也不让我自我介绍，直接黑着脸问“什么是产品”。我愣了一下，恰好在香港学过Product Manager的课程，就按理论说了一通。结果他直摇头，说我没答到点子上。到这里，我大致就知道没戏了。后面基本都是刁难的问题，实习经历要问到小数点后面两位的这种感觉。话又说回来，问得细也是应该的，自认为回答的不错，成不成他们说了算，一周之后打电话询问，HR答复OVER了。...查看更多

三次面试经历，两次通过，最后一次没有反馈。第一次：21年4月初，编导岗，组长面，考察业务能力，强调加班强度较大，留了两个信息流脚本作业，完成后反馈通过并发放offer，可惜被压薪资，由于有更好的的机会最终没有入职。第二次：22年4月底，编导岗，组长面，考察业务能力，询问上家离职原因，询问能否接受加班，留了脚本作业，完成后反馈通过，同样给不到期望薪资，怕像去年一样鸽了offer会让hr为难，暂时选择不接offer再等下其他家反馈，最终hc被占没能入职。第三次：22年5月中，hr主动联系提到其他部门编导岗有需求，再次参加面试，签到后hr反馈负责人在开会需等待，半小时后负责人到场开始面试，考察业务能力，询问离职原因及职业发展规划等内容，强调加班强度较大，最终没有得到反馈。总结：1、地铁站出口步行800m左右，楼层较低不用等电梯，比较方便；2、办公环境不差，但整体座位排布紧密，办公室人员密集却比较寂静，面试间也是空间较小的杂货间，对此印象深刻；3、每次面试都会强调加班问题，同行其实都了解该企业的加班强度，但多劳多得，能否接受看个人；4、后两次面试相隔不久，却都要填写非常详细的个人信息，比较膈应；5、对第三次的面试官印象较差，见面不做自我介绍，迟到半小时也没有任何说明，面试沟通期间要求候选人全程摘下口罩交流，询问原因，得到“考察形象，看看有没有气场”的答复，摘下口罩以供考察后重新戴回，又被质问“戴上干什么，你是没做核酸吗”，说实话，没做核酸我连写字楼大门都进不了，我更担心的是人员密集的办公室是否安全，不清楚面试官为何在口罩问题上纠结这么多😅由于感受到不被尊重，本次面试的反馈也懒得跟进了，大概是与该企业无缘了。...查看更多

第一次写面试分享，希望能给大家带来帮助，作为工作一年（实习一年，然后目前在职）的应届生，今天刚去了华为面试，不是群面，是一个个单独面试，真的是很尊重面试者，第一轮是软通动力的hr面试，主要讲了一些工作内容，工作时间安排，工作中用到的各种协议知识等，没有问专业知识，然后结束了就出去等了会，开始第二轮技术面试，我去面试的是蓝牙协议类的测试，因为我一直做的是web测试，app测试，公众号测试，没和蓝牙，芯片接触过，因此技术没过，就让我走了。 然后我走在半路上，又给我打电话让参加第二个面试，然后我又回去了，第二个技术面试后，感觉我还可以（自我介绍，有问到家庭情况，大学四年总结，因为我讲到自己家庭情况时比较伤感，就控制不住哭了，然后那个技术一直安慰我，真的感觉他人很好，然后就感觉我整体还算还可以，技术面试通过了）。 第三轮是参加机考，主要是软件测试的一些题，有单选题和简述题，然后参加完机考，hr说我考的不错，回来等结果吧，看看能不能收到offer.整个面试从14点到18点，三轮面试一次性结束。不用来来回回跑，真的挺好，总之感觉今天的面试比较舒服。 ...查看更多

第一轮是网上算法测试，第二轮是现场面试，问了计算机网络，数据结构，C++相关知识，如TCP、三次握手、四次挥手，C++内存管理等，接着做了两道算法题，一道手撕，一道讲思路。面试结果当天晚上就通知了。第三天hr面试，问一下性格和个人优缺点，注意有的还会问昨天技术面试有什么不足和改进方法。...查看更多

深信服网工属于售后技术服务岗，面试一共分为3轮，分别是群面、技术面、HR面，过了HR面可能还会安排一次主管面。1  群面深信服的群面大概一个小时，主要有3个环节:自我介绍、相互提问、推荐人选。自我介绍没什么好讲的，和其它的公司类似，主要突出自己的优点和如何匹配该岗位，注意要做好记录，其实自我介绍在其它面试开始也会有。相互提问环节是要求面试者以面试官的角度，向其它面试伙伴提问，估计是想通过这个环节了解你的简历真实度和表达能力，这个环节持续较长时间。最后环节，让面试者推荐2到3个进入下一面，这里不能推荐自己。 2  技术面让一些老网工来面你，主要还是通过对话考察表达能力、应变能力，知识面，抗压能力等。举个例子，我被带入一个场景，公司有个外面的项目需要上设备，但是我一直没时间，导致项目延期等等，然后问我会怎么办。最后问了一些技术问题，像HTTP协议等，这块其实被问的不多。 3  HR面到了这里一般都比较稳了，主要问的是个人问题。比如对加班怎么看，有没有女朋友，老家在哪，对薪酬怎么看等等。 4  主管面可能HR面之后对你还比较感兴趣，所以安排一个主管来跟你谈谈。这里还是会对你的能力进行一个考察，主要还是通过谈话。另外还有一些压力面，比如让你写5个最想加入的公司和理由。最后如果主管对你感冒，会和你促膝长谈薪酬和行业发展的问题。网工的面试主要还是通过谈话来进行，技术这块也不会让你当场写算法之类的，所以平时对这块的知识要求会比较多一些。笔者平时还算积累比较多，所以很幸运地过到了主管面。希望这些对大家有一些参考和帮助！ ...查看更多

约了七点面试，然后他给人看代码，7点二十才打来电话，一点道歉的意思都没有。面试就开启质疑模式，问一堆侮辱人的问题，强行说我前一份工作转正没被通过。然后问我项目背景什么的，我说懂技术吗？干嘛问这么扯的问题，他说考察我对业务的理解，你自己都不知道，来考察我对业务的理解。我直接挂了电话。...查看更多

特殊时期疫情面试，通知去现场，说boss也会在，去到现场，等了差不多20分钟，然后面试只有hr，叫自我介绍和是否懂对应的软件工具，有没有作品，回答完就让回去了，boss要回广州，就不面试了，下次再面试？感觉嘛，特殊时期都过来现场了，而且是因为提前和我说boss会面，但实际上就只是hr问了几个不疼不痒的问题，给我印象不好，毕竟如果hr面这些可以电话面试甚至视频面试。...查看更多

先去10楼填资料，然后去5楼面试，去了之后先填面试资料，还有一份情商测验题，都是选择，不知道起什么作用，面试的时候没提这个。然后就是面试，自我介绍，问一下以前的项目经历，用到哪些技术，哪个项目有挑战。剩下的就是问PHP，用了什么框架，缓存，队列，问Linux的熟悉程度。公司内部项目划分还挺多的。...查看更多