自我介绍。 1.如何看待碎片化产品？旅游行业的一大分支，碎片化产品伴随自助游的趋势扩大，家庭出游及一些有独立消费观念的消费群体增长明显，发展前景广阔； 2.场景题A假如是游客，去到一个景区，有很多线上APP，是什么决定你的购买?要点：价格（门票的趋势不太明显）/可达性（取票便捷等，但现在很多都是电子票，影响不大）/最重要的是产品的组合，能为消费者提供更优的选择，值得信赖；B假如现在景区出了买4免1的套票，有其他旅行社不按规则出售，扰乱市场价格，你如何跟景区沟通（前提：携程有市场份额及相对影响力）？要点：要求景区给予补偿，因我方利益受损/拿别的旅行社的票去售卖保持我方销售/跟景区对此情况进行提前说明，到后面景区监察不严情况，我方为维护自己利益也拆分兜售票，对方也拿我们无法，因为之前前期已经跟对方说明； 3.之前工作的一些情况，对景点的熟悉和了解程度我主要讲了新加坡，鉴于岗位的空缺，可以往这边做一个主要的倾向说明； 4.十年规划？-没答出什么实际的，我就说要好好负责对待工作，同时兼顾生活；  2年规划？-不知此点是不是针对婚姻情况，但我也没答出来，还是说了一些虚话，表明工作有机会会去争取，其他就再看；--鉴于此，你可以好好构思一些怎么回答合适，我好像职业规划真的没特别明细；或者根据跟后面那个老总沟通的情况，结合此岗，可以从一个合格的平台运营不断增进自己，通过学习及积累，往优秀互联网平台运营的方向发展自己，而携程是个很优的平台（点出来）； 5.离职情况说明？我是第一次是线下旅行社到线上旅行社的发展趋势故而选择；第二次是部门架构解散； 6.为什么会想去深圳？我主要讲家人这块；你可以考虑也就是现实情况，比如单身，而且来这边会有更好的发展，基本上也不会怎么挑刺； 7.到岗时间？我是讲房子是主要问题（预计一周左右），尽可能缩短（2-3周，2周更好），调休的情况可以说下，因为尽快到岗也是很大的吸引力，因为这个岗位当时了解是缺人； 8.怎么看待运营？首要是跟前期商拓的配合；内外部沟通协调，比如对内财务，技术/对外资源方等；然后是通过运营得出什么样的结论及时去跟进反馈，以达到更好的效果/最后点出运营是中间协调沟通的桥梁衔接，所以整个沟通很重要；你可以做下参考，然后再加上一些自己的见解；把握度，不需要太过，免得面试官又会觉得你想法太重，不安定不能稳定； 9.其他行业的简单沟通?比如做运营，给顾客选择好还是不给？是产品全部罗列上去，还是适当做些组合搭售？看面试官的神情，认为是要给顾客选择和做些组合搭售，通过数据的倒推，对不同产品搭配组合的销售进行监控，好的可以继续延续，不好的就需要摈弃；故而实现最优达到影响顾客下单的点，从而促进销售；当然还需考虑的就是现有技术的可实现性，这点还是面试官自己说的，毕竟理想还是要结合现实情况； 10.跟老总面试主要他提问的是你对这份工作及岗位的热衷和兴趣? 我是当时考虑了一下MICE，就直接跟他探讨了这方面的问题；你的话就讲对这个岗位的热衷/热情就没啥了；他沟通起来还挺开放包容的；前期的业务的两个老大，一男一女，相对氛围比较严肃认真一些；HR最前期这里主要是问一些基本情况，所以可以如实答也就可以；最后的人力总监是跟之前的情况再做一些沟通，比如到岗时间，来深圳的情况阻碍等等，基本上没什么障碍，重点都是业务部门。 ...查看更多

面试不难，无外乎自我介绍还有对简历的一些挖掘很常规。因为本人之前做过渠道拓展还有运营的相关工作，所以应付起来很容易，但是最后还是放弃了这份工作。其实这份工作偏运营，hr介绍到就是负责拓展新酒店客户，盘活公司分配的一些老客户，维护好客商关系，把酒店的报价在系统内上架，然后让顾客订房，绩效就是在这些被顾客订房的利润中抽取。 我之所以放弃这份工作的原因有2点，第一点hr说鼓励内部竞争，同一家酒店可能在公司内部有好几个人去谈，可能在系统上产生好几个报价。还有一点就是，工资底薪是4千到6千，hr表示虽然你有渠道工作经验但是因为之前做渠道的不是酒店业务这一块，所以你底薪只能拿4。在深圳底薪4千，不包吃住，提成这玩意还有内部竞争给你使绊子，我之前做渠道工资携程开的2倍多点。呵呵，所以当hr最后问道你有多想应聘这个岗位，从1到5你打个分，我直接说马马虎虎给个3分，潜意思就是只能做备胎。 ...查看更多

面试整体体验不错，有3轮（两轮技术一轮人事）。首先填个人资料和笔试题，笔试题4道，第一道考察基础，第二道考数据库，第三道是写两人走迷宫的算法，第四道写五个设计模式及其概念。虽然笔试题答的不好，但还是给了我面试的机会，第一轮面试官性格温和，很有职场经验，面试过程不回让你感到难堪，整个过程更像是在交流，这里不得不点个赞。 第二轮面试可以说跟第一轮相反，面试官全程黑脸，施压，问问题总是质疑你，我发挥的并不好，特别是原本回答得没错的东西被质疑几次我就不相信自己了。第三轮hr常规提问，中间有一眼就能看穿的小套路（哈哈哈）。整体面试感受还是不错的，算正规了，还有一点，面试官明确说了要经常加班，所以要去的小伙伴们可以参考参考哦！ ...查看更多

首先HR做公司简介，包括薪资待遇，工作性质以及上班时间，发展前景等。HR介绍完后会提问有没有想要了解以及补充的内容，如果觉得不是自己想要的就可以提前离开。然后面试环节开始，按照编号做自我介绍。其次面试官让我们分两组做“激情重要还是专业技能重要”的辩论赛（每个人都要主动发言哦）。接着面试官会通过简历对每一个人进行1到2个问题的一分钟回答。最后就是感谢各位的面试啦~~~~...查看更多

初来无锡，发现苏锡常有它发展的好的道理，大都偏销售性质的工作，让我这个做了很久管理岗的一下子无所适从。 面试同城旅游是朋友的朋友内部推荐的。当天下午就约好面试。无锡总部的女HR是个很平易近人的人，和我聊了很多，包括老生常谈的：为什么离开之前的公司？为什么直接换了城市？薪水的落差能否接受？（这个一开始还真没做好调研工作）能否接受加班？……抛开这些不说，HR的面试就好比暖心大姐姐和邻家小妹的家谈，结合公司发展前景＋自身发展（以我之前“荒废”的时间＋同程优秀案例，给了我很多忠告）和我聊了很多，确实让我重新审视了下自己过去的几年。HR结束，部门经理二面，比较简单，因为默认给我安排的是电话销售代表，经理听我声音可以，直接就过了。完了准备走了，HR还很热情的带我先参观了工作环境，包括观摩了一个新入职人员的工作内容，工作相对比较简单，只是有一个男生“吸引”了我的注意：讲真，如果我接到他的电话应该会认为是骗子吧，偏重的口语，过高分贝的音调，偏急促的语速~ 不用等通知，HR给我传递的内容就是我已经通过面试了，因为薪资和我预期的偏差比较大，所以对方在等我的答复。按照流程收到offer，我还是微信给这位HR姐姐委婉的回绝了。2000底薪＋提成，对初来这个陌生城市的我而言，压力还是有的。姐姐也很实在，还是建议我尝试找契合自己以前工作经验的岗位，薪资和以前持平或者相对高点的。 总之，虽然没有加入同程这个大家庭，还是谢谢推荐我面试的朋友and朋友的朋友，谢谢这位暖心的HR姐姐，谢谢帮助过我的每一个人。LOVE YOU。...查看更多

HR先让我自我介绍，然后问了我的一些工作经理里面的一些细节，问了我为什么之前的工作选择了离职。问我是喜欢做比较对外的工作还是比较对内的、细致一些的工作，因为酒店业务助理这个岗位是比较对内的。问了我有没有男朋友，对自己的职业发展是怎么规划的。然后问我对他们还有没有什么问题。 最后她总结说对我还是挺满意的，说我逻辑思维很好，晚点她会联系经理来给我面试。然后我等了十几分钟之后出来另外一个人告诉我回家等消息，应该第二天可以有二面。然而第二天之后也没有收到二面消息，我发邮件过去问，收到反馈是我没有通过一面。迷茫。 ...查看更多