开始面试时，我们那组的有的人能说会道，逻辑思维严密，实在令我叹服。一来由于自己还是紧张不已，再加上理工男的木讷，我就发过两次言。第一次是30秒的个人观点阐述，期间由于其他同学实在太积极了，抢不到话语权，最后结束时有幸在一个同学的建议下，又让我说了一句话（我实在很感激他）。综合过程其他人的观点，我改变原来自己的观点，倒向了小组中的主流观点。就这样无领导小组讨论结束了，原以为我会被刷的，真的只是说过两句话而已，但结果出乎意料，过五分钟左右当场宣布通过名单，幸运通过，小组9个人貌似有两个还是一个被刷了。后来我也思考过，我到底为什么能通过，也许是因为我在最后关头服从了大局，改变自己的观点，虽然话说的不多，也不至于像其他同学那样说得让人没有机会发言。无领导小组讨论在考察个人能力的同时，应该也很注重团队的协作。所以我的建议是，在努力表达自己观点的同时，也要适当给小组其他人说话的机会；同时，适时地改变自己的观点也是不错的选择，不一定非得一条道走到黑。当然，我们小组中有两个一直坚持自己的观点的同学貌似最后也过了。...查看更多

先是进行笔试，主要是一些简单的行政题目， 然后是人力资源经理一对一面试，过程持续大概四十分钟，比较轻松，聊得也比较多。 然后是第二天的财务总监面试，也是一对一，过程也是四十分钟左右，问一些专业性问题，以及职业生涯规划，面试通过后马上到常务副总办公室面试，过程大概二十分钟，先是自我介绍以及介绍工作的相关注意情况，多是些提醒性的聊天...查看更多

（我在上海工作10多年，回了该公司所在县的老家休息调养，闲来无事准备在农村找份工作）在597招聘投了找个简单的简历，他通知我隔天8:00去面试，我感觉太早，在山沟里都是山路，交通不方便，所以打算打电话推辞一下。 打电话过去，说我是XXX，话刚落，就叫我发一份简历，给他看符合其要求与否。我说，你email通知我面试了，他说简历太简单，再发一份，再做决定。（我认为很不负责任，老子一下子被动起来了）叫我加他微信，发简历。加了微信，竟然问为什么我的微信有投诉。 ...查看更多

第一次面试对着简历问问题，还有一些常规的，优点缺点，最困难最具挑战的事情，对财务的理解；第二次面试本来是会计远程视屏+hr主管面，但是由于是第一个，远程视频没有准备好，因此还是只有hr面，面的时间很短，问题也是类似之前的，但是会问得细致一些深入一些。觉得答得没有特别好，但是也收到通过的通知。...查看更多

参加的是一场招聘会，在泉州丰泽区的中骏集团大厦，分为三轮面试，分别是hr初面、部门经理二面以及集团高层终面，前两面多为工程业务相关以及职业性格测试之类的问题，较为专业，需要一定的专业知识；终面由集团领导直接面试，主要谈自己的职业生涯规划，行业分析，对公司的看法等等问题，总体来说面试过程较为满意，需要提前做好准备。...查看更多

第一步是人力资源部主管面试，比较看重仪表，同时还强调书法，记得写简历表的时候要认真一点，主要问一些工作经历和工作规划； 第二步是部门主管面试，主要问一些工作经历和法律知识； 第三部是分管领导，问的和人力主管的差不多。 上述三个步骤都是一两个小时内连续的，总体上不是很严格的，可以看出这家公司法务专员照片比较急，当然原因也是因为这家公司法务专员工资很低同时其他待遇也很糟糕。 ...查看更多