是通过邮箱投递的简历，然后HR邮件邀约面试，在汕头龙湖，中间转了一趟车，总之是经历了一个多小时这样子，之所以选择这家公司，原先是因为主要是承诺会有员工宿舍！ 说一下面试的流程吧，首先是填写求职信息表，然后给你出三道实际操作题，你需要在40分钟内，针对给出的文字材料大约200字，图片两张（戒指的成品图），还有一份PPT介绍，然后现场创作，按照字数要求，进行产品描述，还要对公司的其他产品和理念写一篇感悟心得之类的！写完后，就是人事主管和策划部的主管一起面试，策划主管很干练，基本是她在问，整个过程中有点咄咄逼人和高高在上的感觉，那时候刚毕业，把自己放得太低了，被牵着鼻子走！...查看更多

首先是电话面试，面试官态度很和蔼。然后到现场参加面试，分三环节：填表，机试，回答面试官问题。2位面试官，被面试者两位：我和另一位中大应届毕业生女生。填表环节，一位中年女士进来察看，和那位女生寒暄了下。 机试环节，面试官助理把原先给我准备的电脑给女生用（女生后到），另给我准备一台电脑并明确表示那台电脑很卡。机试共三道题，很快做出来，第三题需要两种解法，我给出其中一种（透视表法），结果后面答辩环节，面试官助理借此发挥，说我题目没做出来（难道工作中不是灵活运用各种方法，高效地完成任务吗？）。 答辩环节开始前，两位面试官还未到，助理安排女生坐到面试官对面正中间位置。（我一开始坐在正对进门位置，事先不知道有其他面试者）。答辩环节开始，女生第一道大题空着，面试官让我先讲述自己的解法，后面的回答都由我开始。回答完机试题目，还有其他问题，包括填在表里的重复的问题，比如对应聘职位的设想/职责的理解，我回答的比较迟疑（因为已经清楚地写在表里，面试官还看了有一会表格，重复提问让我迟疑），男面试官表示我对自己应聘的职位不了解，顺便夸了女生（PS：男面试官一出场就皱着眉头看我，一开始我没有很在意，但随着面试的进行开始有些紧张，后面助理就说我不够自信）。因为我工作时间没有很满，助理又夸大了这一点（扭曲事实体现了他们的倾向）我保持冷静，有什么答什么。 面试结束，助理到电梯口送我们，我向她道谢并说“你说的有道理，工作时间是个问题”，她礼貌地笑笑然后扭头走了。至此，我已经确认不存在什么压力测试，他们的态度是真实的，一切或许从一开始就已经确定了。 ...查看更多

一面其实没有问问题，提交资料证书就好了之后笔试，几乎都是文科题，数学才一两道。理科生硬伤啊，分数好低。以为没希望面试了。收到面试还是意想不到的，不过只招一人，觉得自己还是没有把握，当个历练就去了……那天早上就是汕头珠海江门几个市的面试，都是同一套题：耶稣带着门徒彼得远行，路上看到一块小小的马蹄铁，便让彼得捡起来，但彼得懒得弯腰，假装没听见。耶稣没说什么，自己捡起马蹄铁，路过城镇时到铁匠铺换了3文钱，又用这钱卖了18颗樱桃。两人继续前行，经过茫茫的荒野，耶稣知道彼得又渴又饿，就让藏于袖中的樱桃掉出一颗，彼得慌忙捡起来吃掉。耶稣边走边丢，彼得也就狼狈不堪地弯了18次腰。耶稣笑了，对彼得说：“如果当初你弯一次腰，就不会在后来没完没了地弯腰了。”3分钟读题 20分钟讨论 3分钟总结8点半面试 8点要求到 轮到我们一组（9个人）面试是九点多，面完10点多。面前面后隔离开的。面前要求关机，面试时只能带衣服，包手机等放在等候区，面完去另一个地方没有手机，等了一个多小时才通知成绩。对比同岗位的其他人成绩就知道自己过不过了。...查看更多

只要你是个人，而且是女的，年纪不大，都能进，未成年都可以进去，像一般牧柔，都非常缺人，面试的时候，店长对你好好的，进去就会欺负你，而且还会抢单，真的，如果你是到店铺里去，就别来这了吧，浪费时间，而且工资也不高，这种公司也就能忽悠才出来的学生。 我就是校园招聘的，真的很后悔，我同班同学，也好多来这个公司上班，最后都辞职了，这个公司就是个坑。 ...查看更多

先填资料后跟HR面谈一番，感觉还行，面试作品u盘给她，说稍后部门领导会过来面谈，等了十多分钟也没见到人，HR进来就说：不好意思，领导刚好被其它领导叫去谈事了，我原本是跟领导约好你来面试的，今天先不见。 直至今天已经一个月过去了，也没消息，很不靠谱，面试的人都来了，是不是得谈谈先？...查看更多

去年面试过，做一份堪比高考卷子的面试题，题目就是小时候QQ空间最流行的那种智力题和脑筋急转弯，比如牛仔裤找钱怎么少了之类的题目。题量十分大，就是高中卷子大小，真的是考卷了，一秒回到高中。请问写这个笔试有什么意义吗？会不会脑筋急转弯究竟和工作有什么关系？测智力你还不如叫我去医院出一份检测报告给你，那个还靠点谱。 面试官问的问题很不专业，说的一些话很没有情商，根本没法接，除了一个套路题你的缺点是什么，其他说的话我感觉的基本和工作无关，另外，我是应届生，你们叫我来面试，居然问我为什么没有经验，还给我讽刺傻笑。我只能给你一个呵呵。 ...查看更多

虽然面试很正式，但是感觉有点骗你经验的嫌疑。洋洋洒洒面试了好几轮，很多问题问你以后又做笔记又了解细节，回去以后甚至还微信问你当时他来不及问的细节。后面问起招聘情况就是还在考虑没有决定。如果不打算找人或者不打算录取就不要追着人家问业内的信息嘛，这不有点太过了嘛。...查看更多

卜蜂莲花的管培生不会挂羊头卖狗肉，但要说含金量也没多高，进去也是做苦力，所以面试并没多么严格和挑战。 先来一个普通的HR过一遍，问了几个常规的问题，自我介绍，为什么来卜蜂莲花，比较有技术含量的是，“简单讲讲你所学专业中你觉得最有用的知识”，我是学市场营销的，就讲了4P，并结合卜蜂莲花，产品就说生鲜是我们的优势balabala（因为正大农牧起家），又吹了下竞争对手沃尔玛他们怎样怎样，所以我们要怎样怎样，HR是人力资源出生，你的专业内容他听不懂的，他就是看你回答的态度、神情、流畅度，内容你就尽管吹吧。 普通HR这关过了后，找人事经理过目一下，也是问为什么来这里，我的简历里有创业经历，又让我介绍一下创业时公司的项目啊过程啊等等。最后人事经理提醒我“超市可能跟你想的不一样，我们的管培生也没有那么高端，你要有心理准备。” 大公司还是厚道，提前跟你讲明了，让你考虑清楚，这是很负责任的。 总之面试挺简单的。基本你不是太离谱都会录用的，因为管培生一进去是做苦力的，所以并不需要多么严格的面试，对管培生而已，进去后几个月一次的考核，才是比较重要的。 管理培训生是最近几年比较火的概念，各种公司参差不齐，有些小公司完全是挂羊头卖狗肉。卜蜂莲花这种大公司肯定不会挂羊头卖狗肉，但要说含金量多高也是没有的，从薪酬和面试就可以知道了。...查看更多

面试过程： 面试时，HR拿着笔在纸上边写边问我，问的内容有70%跟编剧无关、却技术含量高的。 我之前的工作有兼任SNS专员，算那一领域的老手。可是【编剧】这一职位跟SNS压根不重合，HR问的都是偏技术操作的内容，比如提高微博粉丝、热度的秘诀，用什么插件可助攻。 问了半小时，HR说要出去找老板来面试，让我等。我被关在会议室里等了两小时。 老板来了，说他自己是90后。他直接问我管理企业微信的秘诀，写有黏性的微信的诀窍…… 从未遇过这种面试，哪怕他们让我上机写考卷或剧本片段也好，为何老问这些无关话题。情绪上来了，内心挣扎几秒钟，就答“说不清”。 老板冷笑，说他自己闭着眼睛都知道怎么做，然后起身，说我不合格。 我忍不住问：“微信微博跟编剧有关系吗？” 他答：“你刚才停顿了几秒，所以不合格。”...查看更多

HR说生鲜果蔬是便利店模仿“七十一”新推出的项目，是汕头第一家开始推行这种项目的便利店，可以说未来的发展空间是有的，但是打开市场的难度也是有的。由于我之前在餐厅厨房上班的，所以对于熟食、设备、物料的认识，我是有优势的。但劣势在于我并没有相关便利店的工作经验，所以HR说必须现在便利店里熟悉三个月。很遗憾，通宵夜班和我能接受的工作时间相冲突，所以只能婉拒了。...查看更多