我面试的是客户代表，我走进第二轮的面试，现在结果没出来，但是感觉自己没戏。在这给大家提供点经验吧。一面的时候是和考官单独面试，这个自己可以多关注面试的常规行问题，和面试官流利的多聊聊。我顺利通过，拿到A+的好成绩。三天之后通知我到市里参加二面，二面形式是情景模拟，扮演角色，有当说服着和被说服着。我想给大家说的最重要的一点是，千万不要吝啬你的表达，如果你不抢机会表达，你就根本没机会有发言权。还有在这个情景模拟的游戏中有些人性格外向强势，也不用觉得他们就是优秀，要对自己有自信，要尽量让面试官看到的是自己的优点，不是拿自己的缺点和别人的优点比。自己的一点感悟，仅供大家参考，毕竟我二面不理想，一般没戏了，还是有些遗憾和桑心～哭哭😢。希望这点经验能给你们有所帮助，祝你们面试通过，加油！...查看更多

面试过程： 一共分为四轮面试外加一轮在线测评， 第一轮，开完宣讲会之后，直接在宣讲会的教室把技术面试的和销售的人分开。技术的做笔试，销售的直接来HR独面，这轮不是很难，就稍微就简历的问题问一问，一般的都能过。 第二轮，标准无领导小组讨论，（之前一天晚上会发短信让你了解产品，这个很重要，因为二面会有一个环节使产品介绍），二面上来先是每人一分钟的自我介绍，越到最后越激烈，因为最后的一个人是没机会介绍的。然后是每人发一份资料，介绍共一款产品，最后是把所有人均分一半一半，给二十分钟时间决定哪一组胜利，注意这里就有陷阱了：并没有说输的会被pass，而且没人都有一票否决权，hr会想办法让你们不出结果，这个时候就仁者见仁智者见智了吧。 第三轮，我们因为锐捷要和华三抢人，所以把三四轮面试和一起了，整整一天，先是去了做素质拓展活动，这个活动很重要，全程会有公司领导和hr，看人的表现，之后就是曲别针换别墅活动了，两个人一组，一个监督另一个，其实这个不是很重要，除非你换的特别突出，像是价值超过300大洋的贵重东西，他才会查一下你的记录，像是我换了一百多块钱外加一只青花瓷钢笔，就算是不错的了（要是对自己的社交有信心，不会被出卖，可以作弊，大家都懂的）。然后就是整整的一个人一个人的压力面试了，我们十七个人从下午两点面到晚上8点才搞定。当场就知道签了四个人，然后各种挣扎最后还是没要，最后我们十七个人过了8个的样子。就这样，完事了。...查看更多

1服务意识完全配不上这么大一家公司，打电话面约有气无力好像我欠他钱，面试当天，前台毫无服务意思一直在玩手机，连被水都不给倒。 2公司装修氛围很压抑的感觉，以前也去过很多互联网类公司，感觉气氛压抑 3人力和销售部混合面销售部还算靠谱人力感觉问题不得要领 3太傲气给人，我在世界500强都干过也没觉得员工又高高在上之感，这公司不知道是压力面试还是什么狂扁我一顿，压力测试不是真么玩得好不好...查看更多

一面一对一面试，先自我介绍，然后面试官根据你说的和简历上的信息来提问题。 二面群面，无领导小组讨论，根据发的资料进行讨论，最后得出结果，小组派一个人总结发言。 三面，第一轮和人力资源，第二轮和分总，都是一对一。主要问问你对公司的了解，和你对工作地点等的意向。 三面被刷，感觉是因为工作地点填的不服从调剂，岗位填的售前，他们公司售前要求好像比较高。 总的来说感觉面试经历还是挺愉快的。...查看更多

一对一面试，头天晚上通知要求穿正装，大晚上去买了一套。第二天打车前往面试地点，一个酒店。签到排队面试。面试官和和蔼，问了很多学习生活的问题。可能是校园经历比较丰富，一直都在讲这些，并没有问太多专业知识。前面出来的女生倒是说问了很多比如osi七层模型TcpIP协议之类的问题。最后握手离开。还在等二面的通知，祝我好运吧。...查看更多