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对公客户专员的面试
1、电话面试：（1）会询问你工作的品牌？（挺看重）
（2）你目前任职的职位？工作的职责？
（3）你为什么会离开工作单位？
注意事项：1、电话面试简单，只要是接到电话，你的真人面试率接近100%，能真人面试的前提很看重你所在的品牌。
2、山西经理真人面试：2016年目前山西的经理是一个别的品牌拓展过来的，能力低（主要为零售运营能力很差，没什么实质性的能力，趋于纸面文章，所以你稍微背上一下一些知识，就很容易的面试过，当然既然面试的是客户专员，公司更看重你的执行能力，所以面试的架子可以有，但不要太过。
3、天津分公司总经理真人面试：总经理是一个身经百战的人，能力高，如果还需要总经理面试的话，就不像山西经理那么容易蒙过，不过不需要紧张，你只需要诚实的说明她问你的问题就好了。当然如果，你有幸面试更高级别的高级客户专员的话（该职位虽低于山西经理，但业务值一样，就是工资底薪是一样的），那么面试你专业能力的同时，还会询问你的生活状况（有车？有房？其实我对这挺嗤之以鼻的，有些有车有房的根本不是他自己挣的，而是老子和妈给的，题外话）其实说了这么多就是面试要注重自己形象细节，面试通过率会很大。
1、请做下自我介绍？
3、租售比的比例在多少范围合适？
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（2）你目前任职的职位？工作的职责？
（3）你为什么会离开工作单位？
注意事项：1、电话面试简单，只要是接到电话，你的真人面试率接近100%，能真人面试的前提很看重你所在的品牌。
2、山西经理真人面试：2016年目前山西的经理是一个别的品牌拓展过来的，能力低（主要为零售运营能力很差，没什么实质性的能力，趋于纸面文章，所以你稍微背上一下一些知识，就很容易的面试过，当然既然面试的是客户专员，公司更看重你的执行能力，所以面试的架子可以有，但不要太过。
3、天津分公司总经理真人面试：总经理是一个身经百战的人，能力高，如果还需要总经理面试的话，就不像山西经理那么容易蒙过，不过不需要紧张，你只需要诚实的说明她问你的问题就好了。当然如果，你有幸面试更高级别的高级客户专员的话（该职位虽低于山西经理，但业务值一样，就是工资底薪是一样的），那么面试你专业能力的同时，还会询问你的生活状况（有车？有房？其实我对这挺嗤之以鼻的，有些有车有房的根本不是他自己挣的，而是老子和妈给的，题外话）其实说了这么多就是面试要注重自己形象细节，面试通过率会很大。
1、请做下自我介绍？
3、租售比的比例在多少范围合适？
面试官的问题：
问1、请做下自我介绍？
答2、目前区域目标或者订货目标没有达成，你会如何解决？
问3、租售比的比例在多少范围合适？
答4、如果你目前已经在美邦工作，你要怎样能快速的投入到工作？
面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
两年前
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