trendiano面试经验

岗位：商品企划专员在boss上投递HR看过简历，约面试，我过去要1个小时，还是比较远的。HR问了以下的问题：1、自我介绍2、针对工作内容询问3、问售罄率和毛利率那些4、介绍自己公司为订货会制，需要做多数据分析之类，问你日常工作使用函数公式等5、针对你的回答，说你没有过往同类型女装企划经验，要先给用人部门反映情况再在当天下班前反馈是否有复试。感受：1、面试过程中，感觉HR的目光从上而下扫你一遍，有点不尊重人；2、打探所在公司的KPI，套数据；3、需求的是同类型服装企划经验，难道HR自己不会看简历的吗？不会先给用人部门看过再约面试吗？不会开口问的吗？（可能自己公司为大集团，不愁招人，浪费求职者时间，当给她自己练手）建议HR先把简历给用人部门看过再约面试，不要浪费广大求职者的时间！对了，我还是在职请假去面试！好多求职者往往就是被HR拦住，既然自己不是所招岗位专业的人，凭什么不让求职者面试用人部门？

一共两轮面试，第一轮HR面试完会给一份测试题（主题、面料、颜色、设计稿（12look），通过了四天后电话回复复试第二轮设计师面试，由于设计师出差推迟了四五天，月初面试，月尾复试，整个过程太长了，略消耗时间，中途拒绝了其他的offer，略后悔。设计师态度有点差，随便找个乱糟糟地方，看着你的简历之类，叫你自我介绍，旁边还坐着其他人。中途因为要开会就直接走了，寥寥几句打发你，感觉很不尊重人。 建议大家公司拖的时间太长，就不要考虑了，面试作品太认真，后面只是拿来冲数。如果第一轮面试就主动问你住的地方或主动提薪酬问题，可考虑做测试题，否则竹篮打水一场空，还拖你时间。（记得是主动）总体感觉第二轮感觉挺糟糕的，希望面试官设计师看到有所改善，都是同行人，不要太颐指气使。谢谢！

在猎聘上投了大概一天以后集团hr来电约面试。第一轮约的线上，用电话面试，主要是自我介绍，问对品牌的了解，对当前国内服饰品牌的认识，对同行业里营销策略的分析，聊了25分钟以后直接推给用人部门约二面。二面在公司总部，面试官是M60的hr和一个经理（不知道是什么经理），面试过程主要是简历深挖，然后跟一面类似的，问对于当前服饰行业的认知，聊了30分钟后结束，说三个工作日内通知，但后来就没回音了，权当失败了吧。总体来说面试体验不错，但不好的地方在于此岗位JD上没有任何对相关经验的要求，但是面试官在面试过程中透露出来的就是他们希望要有行业经验的人。而且如楼下同面管培生的小伙伴所说的，他们的“管培生”是挂名的而已，去年七月开始一直挂着招聘信息到现在还没结束招聘，估计是为了招其他岗位设的幌子。

等待第一轮管培生面试

前台多次通知人士主管未得到回复，等待一小时多，感觉非常没有职业操守，主管环节就岗位和专业聊了20多分钟，比较顺利。两天询问情况，HR直接拒绝回复。

面试的是商品运营岗，面试通过了，星期五上午面试，星期一上午HR就通知过了，马上来电谈薪资福利，然后周三下午发offer，面试就问一下以往的工作经验，薪资结构之类的，我把期望底薪写高了，然后她就按照我的期望底薪写上去了～总之还算顺利爽快的！！入职按照底薪全额买五险一金，双休法定假日，还有无责任底薪，这点很好！关键还有午餐补贴，需要去员工餐厅吃饭～面试的环境就在赫基大厦，感觉挺高大上的！有专门的小姐姐帮忙按电梯！