广州远程教育中心文案策划面试经验

三轮面试，部门主管，产品经理，最后是人力经理。 本来一天就可以弄完，人力经理有事忙只能第二天去。很奇怪，一般公司面试都是先人力面的，不明白这家公司为什么这么奇怪。想说的一点是，忙是可以理解的，但对于工作的一个时间分配应该有个预先估摸吧，让面试者一等再等，等了一个半钟，最后才被告知人力有事忙第二天再来。第二天准时来面试，却被告知他有点事要办还没回来。最后找了人力另外一个人给我面试。 本来二面结束的时候，已被告知跟人力谈就只是针对福利待遇。哪知道那个人力好像完全不了解我的情况，非常怀疑这个公司部门与人力之间有没有做一个完善的沟通，人力那个女的，对我的经历又问了一遍，最后表示我4000月薪的要求太高，理由是1我的本科毕业学校并不是什么名校，2我以往没有教育行业这方面的经验。 让人听着很不爽，我有二年多的文案策划经验，虽然我以往并没有在这个教育行业工作过，但是我也是根据以往公司的薪资来谈的，根本没高估了，其二，难道不是名校毕业就活该起薪比人低？！我可以理解跨行需要一段时间的熟悉，但如果人力换种方式谈，不是这么看不起人的态度，我想不会那么招人厌！

公司定位的地址不准确，不能从电大正门进入，只好在外绕道到达，多走几百米冤枉路，可怜炎炎夏日，汗出已如浆。及到公司后，人事姐姐又告知“领导临时开会”，又苦等了大半个小时，真真考验养气功夫。 首面是所谓的“营销总监”作完自我介绍后，“总监”开始问些不着边际的问题，但格式一致的问题——“你觉得在你的×××中，最×××的是什么？”我心下已隐隐觉得不妙，但仍耐着性子回答，诸如“需求千变万化，目的各有不同，不可一概而论”云云。“总监”可能觉得被小小地驳了面子，面色不悦，接下来关于实际工作的问题一个不问，通盘都是些无谓至极的滥调。百无聊赖，眼珠禁不住乱瞄，发现“总监”胸前工牌，定睛一看——“网站营销总监”，心下大定，养神不语。