成都中国平安人寿保险电话销售面试经验

平安公司电销渠道采用的是人拉人的模式，首先你的师父会打电话给你，只需要带上学信网的复印件和必要资料，面试就问几个问题，其他事情由师父搞定，基本上文凭够了就成。

两个面试官同时面试6个人，每个人轮流做自我介绍。然后根据简历分别问不同的面试者一些问题，说话有条理，不紧张，正能量。

面试经过三次面试，一次是初试，由将来的直属主管面试，二次是由主管审核资料并且谈话，三次是由公司人力资源部的工作人员面试，面试成功之后带齐资料报到，办理入职。面试时很紧张，因为感觉竞争很大，很多人面试，但是在面试的时候放松下来也就好了。

首先是是让你未来的师傅来对你进行一个初面，初面比较简单，自我介绍和一些简单问题，主要让你放松心情进入面试状态。然后会让所有人在大会议室等待，再一组一组叫出去进行二面。二面的话一般是三个团队长进行面试，一组五个人，挨个做自我介绍回答问题。问题通常也比较简单，主要是销售行业流动性非常大，你需要有一定的抗打击能力和坚持的毅力，所以面试官会着重考察这一点。同时也需要口齿清晰，毕竟电话销售需要的就是不停说话。

这个我去面试的时候是群面的，一起几个人去一个房间面试，先是自我介绍，然后就会问你一些问题，对这个公司了解多少啊？你为什么像从事这个工作啊？问题还是比较简单的。

面试过程比较简单，之前会填一份简历，然后很多人一起面试听宣讲会，跟你讲在公司的规划这些，还有福利待遇等等；其实感觉有点像**，哈哈！然后过了之后会让你隔两天再复试，其实有点水，这些都是在走过场，因为他们招聘本来就是大数法则，人越多越好，进去以后上班了不合适你自己也会走，人员流动还是挺大的。