Flexport运营助理/专员面试经验

刚结束视频面试，感觉凉凉。面试时间都是双方提前约定好的，所以双方出席都很按时。 电话面试比较简单，会大致考察语言能力；视频面试有三个环节，涉及应聘者对公司的理解，以及对逻辑思维能力的考查，有货贷经历的人应该会有优势。

面试通过。面试官nice，面试效率高，3轮及以上，看中专业技能。第一轮HR电话沟通，聊了半小时，主要是交流过往经历和求职动机以及薪资期待，同时约了二面。当天发了邮件，里面还有两份准备资料，一份是关于flexport的news room，一份是面试指南。第一次见这么贴心的。。。 二面有3个part，全英文。part A是senior associate问问题，一个马来西亚小哥，问了为什么想来这家公司，对公司和职位的了解程度，还有其他各种。感觉面试官非常严谨，对这个职位做了详细解释，并指出了我的理解偏差（我说flexport 是个cloud-based information system for global freight ，他问我cloud-based的概念是什么，我回答后，他说flexport 其实并不是完全的云平台blabla，哈哈哈有点尴尬😄）。 part b是case study，没有文本阅读材料，他念题目，我自己记下关键信息。然后基于case背景提问，问题很多，因为我没有海关和货代的知识背景，很多术语听了也有点懵，所以对我来说还是有挑战性的，中间思考的时间很长，我自己都觉得很尴尬，像是回到了中学课堂被老师提问回答不出来的场景。。具体内容不方便透露，但充分使用逻辑思维和常识去分析，还是能颤颤巍巍地解决出来的（一部分）。然后是提问他，认真地跟我分享了很多。 part c是跟senior manager的free talk，前半段英文，后半段换回中文，面试官全程笑眯眯，极其nice，友善，我也完全放松了，最后聊嗨了，超时15分钟hahaha。 第二天接到hr的offer call，反馈了面试官的评价，沟通薪资、福利、晋升、入职时间。总结下来就是：1. 典型美企文化，流程极其规范、友好、体贴、人性化；2. 感觉公司非常自信，不刻意设置难度和障碍，不刻意制造压力（虽然前两part我觉得很有压力），基本也不会出其不意攻其不备，而是尽可能让你在放松、well prepared的情况下去展示你自己；3. 很看重你的动机，对行业、公司、职位的认识是否深刻，是否有passion。很棒！

HR 通过51job 找我的简历 介绍了一下工作机会是关于global operation associate 介绍了下是美国的startup 发展很快 可以有去三藩培训的机会 觉得挺有意思就答应了面试   面试感觉一般 是和manager 还有两个此职位的平级同事面试 一个接一个就是自我介绍 问些behaviorquestions 因为分别面试 所以介绍了三遍自己 呵呵哒英语倒是都很流利 但我感觉他们面试的case一般 没啥有意思的地方 反而有点莫名其妙 需要对货代行业有比较操作和理论性的了解  第一个case一个是关于计算香港运去纽约的路线和费用设计 有时间的限制 还有budget的考量  要求你给出好几个路线的计算 口述case 给你一张sheet要你计算 呵呵 第二个case是货物从香港到SF 到了数量不对 问哪里可能出问题 要给五个 我当时wtf 我怎么知道哪里可能出问题 有没有过实际工作经验 还硬要逼着你问哪个最有可能出问题 seriously 没有货代工作经验几个能回答出来 in general 说实在我不知道这些案例的意义在哪里  语言够好 工作中熟练其实就没问题了 感觉他们期待你对国际货代有一定实际工作经验和concept才行 然后经理喜欢追着你问 我明明说的是我对供应链和物流专业感兴趣 他就一定要问我对货代行业的喜欢在哪里 呵呵哒 面完后我就不太想去了  总之感受一般 就是货代工作 很繁琐的那种 至于为啥不要做货代 请去搜知乎上关于货代的回答 够能力能去他们公司的 完全可以去更好的平台更大的甲方公司   综上

面试共三轮 面试开始前有hr打电话询问具体信息，确认意向。我三轮面试全是到面就是面谈。第一轮面试英文对话，英文自我介绍5-10分钟，之后用英文交流后转为中文交流。二轮面试是case study，三轮面试是senior manager面试。

第一轮电话面，主要用中文，为了测试一下英文，要英文回答一个问题，然后就约下次面试时间了，总体比较简单，不需要做很多准备。

第一轮，电话面试，了解得差不多直接开始飙英语了，口语没有问题基本上没有问题，最好先了解一下该公司是做什么的咯。 第二轮，现场面试，见你以后的manager，相互聊一下加深一下对公司的了解，会有一些case给你模拟一下以后的工作场景，阅读理解没有问题基本OK。然后看看你个人觉得以后适不适合在公司的发展，三观是否合适。 第三轮，视频面试(因为方便应聘者的，跑来跑去挺麻烦的，这点很好)，同岗位同事模拟成客户，你要给客户提供方案。需要科学上网，但是基本上对外的都会的啦，做一些简单的计算，把握时间很重要。需要考虑客户的感受，给客户多点选择。主要考验逻辑思维，数理思维等。 总结一下:第二，三轮提前都会给你一些相关资料，有助于你去完成第二，三轮的casestudy.口语需要比较流利，基本上三轮都是英语面。多了解下这个行业，一开始没经验没问题，但是不可能一直都没经验吧？别人不会一直给你填鸭式的灌输知识的。Bytheway.公司待遇很不错，外企有的基本都有，不提倡996这个必须点赞。当然偶尔要跟国外开会就要牺牲点个人时间，可以接受。