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主要着重于实战和根据简历所写提问

先会做两道算法题，leetcode的medium难度吧，做完后一轮技术面主要是计算机基础，协程、线程、进程，锁，还有mysql、redis的一些内部实现、分布式锁、分布一致性协议，二面主要是谈下项目经验及一些架构的认识和理解。

通过校招来的，除网申外，一共两轮面试，初面是部门leader加HR的结构化面试，会问很多性格、在校经历方面的问题，喜欢听具体的故事；复试是两位部门主管在场，旁边大屏幕有上海总部的主管或HR远程视频，一起进行结构化面试的，问了很多专业方面问题及之前实习的经历，如果实习和岗位比较相关会更有吸引力， 总之面试体验特别好，随处小细节都能感受到对校招生的关注和重视，也非常尊重人，气氛不错，不会有太大压力，两轮都在青岛公司面的，公司环境很好，办公环境感觉会很舒适，已经拿到offer了，待遇可谈，各方面都挺满意，准备签约，结束秋招～

进入公司前台是男士，先到前台拿了面试题目，题目都是一些基础的go语言语法题目，最好好像是个算法题目．坐了一会儿过来以为hr，说先聊一下，面试官有点忙，问了一下离职原因和前公司的一些情况，最后让他打电话详细问一下家人出生的日期，精确到小时．后来技术面试，就聊了一下简历上面的，拓展的聊了一下常见的后台问题，坐了一会儿又过来一个技术面试，也是问了一下设计模式问题，人事最后让回去等通知。

当时是在网上找的工作，电话约好后就去面试。面试技术的事2个人，一个组长，一个项目负责人。我之前从事的是c++职位，没有问go的问题。问的事c++, python，项目经验什么的。感觉感觉就那样.最后一个事要提一下，招聘的小妮子喜欢压工资，千万要注意了。

面试题分享：(我的简历是php+golang)语言方面：php生命周期  sapi cgi fast-cgi php-fastcgi php-fpm 的区别垃圾回收「mysql」mysql执行过程聚簇索引，非聚簇索引怎么用到的/概念区分执行过程中的几种日志索引的优点 （B树 B+树）分库分表 （数据瓶颈，单表过大，单库过大的性能上的问题）「redis」持久化方案zset各种数据类型的应用在业务中接口幂等怎么处理（分布式锁）比如秒杀的处理zkeeper异步队列「rocketmq」几种工作模式延迟消息怎么确定消息消费成功了影响消息可靠性的几个问题 如broker非正常关闭怎么保证消息可靠性「es」倒叙索引最后一道算法题  考的动态规划磨叽几句：一面视频面试，现在等消息，首先自我介绍，基本没问项目相关的东西，都是一些知识考点。说到面试难度，hr约时间的时候我就往后安排了一个星期，仔细准备一星期，面对提问，不会就说不会。模棱两可的只说自己有把握的。我答不上来人家也不会深问了。面试官人挺好的，我其实有挺多不会的，但是人家在我答不上来的时候会微笑的说没事，没关系。

我的工资要求是15k，首先进行电话面试，面试官有个问题自己说错了，还让我多去试试，面完之后，我就查了一下，立马就把正确答案发给他，让他自己再看看。电话面试过了，然后还让老板面试我，200多号员工的老板亲自面试我，我惊呆了，以我的经验肯定是我来压我工资，我也清楚，去了之后立马搞一大堆笔试题给我，请问我面试都过了你还搞一大堆面试题，里面的题目，要写完起码三四个小时。 我请老板过来我亲自给他讲，然后他看我会，立马就不跟我谈我会的，然后跟我谈项目，说你这不叫并发，你这完全浪费机器性能，我们公司要求极致的性能（我当时就很想笑，你一面面试官都搞不赢我，你哪来的极致的性能），我当时想着他会给15k，怕得罪他，也没怎么反对，最后我问能给多少k，他说9k，我立马掉头就走，这是我最后的骄傲。 你再搞笑吗，我那个公司起码是阿里架构师亲自来上阵的东西，还用你指指点点吗，你懂什么？你就懂的压榨员工。这样的公司懂的不用多说，200号员工的老板亲自来面试，我希望*****。希望看到我评论的就不要来面试来，免得浪费时间，白白浪费我四个小时。