群硕技术类实习生面试经验

先是群体笔试，然后是技术面试，最后是hr面试，第一轮笔试就是做了5页左右卷子，一些编程题还有计算机基础方面的题目，第二轮技术面试，会用英文面你，主要考察你对软件开发有什么样的理解，问的问题比较笼统宽泛，第三轮hr面试，比较关心生活上的事儿，还给发了一个租房的参考清单，会讲解一些公司薪酬方面的政策。

笔试做份卷子，有基础知识、程序题、逻辑题；面试首先关注了逻辑题，然后问项目内容，技术点，当然有自我介绍；技术面试问的很详细。

笔试，技术面，hr面笔试内容包括后端开发内容，mvc，一道英文题，简单算法题，逻辑题技术面问问学了什么课程，每个课程问一道题目Hr面主要看看你人有没有问题。

面试的是java实习的岗位，17应届生。先是经历一轮宣讲，然后就进行了笔试，笔试不通过，没有面试投简历的机会。面试会问一些大学学过但是估计好些人都挤不太清楚的比较基础的问题，比如计算机网络相关的，TCP/IP框架有几层，分别介绍一下。让你做自我介绍，然后根据你的介绍，会进行深度的提问，而且面试官比较刁钻，知道把你问得打不出来才会问下一个问题，节奏比较快，面试差不多二十分钟的样子。自己感觉没有发挥好，估计没戏了。

面试比较难吧，我是大三的学生，问的东西比较广，要求基础非常扎实，如果会算法和数据结构能加分，毕竟这两个比较难，当时我直接说不会T.T 另外会当场出几个小题目给你做做，来面试英语水平一定要好，这里主要是英语工作环境。最后第一轮技术面就基本嗝屁了。然后HR小姐姐来安慰了我一下叫我继续努力9月份来参加他们的秋招，小姐姐声音真好听。

一开始先是人事部门的领导问点和技术无关的问题，比如对未来的展望以及自己专业的一些情况，课程安排，然后再是公司的工程师进行技术面试，问了类和interface的区别，主要是围绕笔试的题目来问的，还聊了自己对于it这行业的平时的一些了解途径以及业余时间的安排，最后人事部门的再问了些关于本专业以及是否做过项目有经验以及班里考研情况的问题。