东风裕隆汽车有限公司面试经验

感觉还行

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一面问了很多线上/本地开发问题解决方案。二面主要考察你的技术深度和团队岗位的契合度。hr面考察你的每一段跳槽原因，和目前跳槽的期望，和职业规划等。

一面的时候都是八股文。二面的时候问的都是架构方面的问题。终面我以为是hr面试了，结果是老板面，老板问一些管理上的架构上的问题，还有对新业务了解上的问题。

我面的是杭州的java开发，第一轮面试因为我网络不好后来是电话面试的，先是hr介绍了一下，然后就是技术面试官直接问技术了，问了线程池，servlet原理，aop，还有一些线程安全之类的，口头让我说了一下冒泡排序的原理，我觉得准备一下还是很简单的。 后来是过了三四天发邮件说我进入第二面了，是群面的形式，当时想技术竟然还有群面，都不知道怎么准备了。后来群面的时候先是hr对公司的介绍，之后就是技术部门的几个总监的面试了，先是自我介绍，然后问了一些轻松的问题，譬如你最喜欢的运动，你觉得软件设计哪个环节最重要，以及你的以后想达到什么目标这些，技术上只问了三次握手，然后问了同步包的序号怎么确定，我补充回答了一下。后来一周后我进入了最后的CIO面，但是CIO在开会，拖了二十分钟没来，面试就取消了。 今天，也就是一周后吧，hr打电话说CIO没空面试了，不进行最后的面试了，同时总监很欣赏我的能力，说我拿到了这个offer。吉利在杭州的java开发只招两个人，我觉得难度还是很大的，因为我只是一个特别普通一本的学生，而且当时偶然看到别人的学历，2个英国硕士，4个是985的，觉得很慌。不过自己平时微服务和java学的比较多吧，基本面试都很顺利，我觉得只要你有能力，学历不会是问题的。3轮面试：电话面试、群面/无领导小组、总监/老板面试

因为技术，产品和商家公司基本类似，包括代码结构；所以非常容易就通过