深圳市同和信息技术有限公司面试经验

同和本身不面试，我是直接到外包的甲方面试，所以主要面试内容根据就是先做笔试，我做了一个多小时，然后技术总监面试问问，问问八股文和项目方面的东西，甲方通过后，HR才会跟你聊薪资和实习期工资打折的事，如果你甲方项目结束或者甲乙方合作有变，会推荐你到下一个项目组。

第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但

问项目问的挺多，问主要干了什么，怎么做的；还有框架和基础，面试官给人感觉还是挺好的。          

面试未通过。1对1面试。hr打电话过来一面的态度非常不好，各种感觉高高在上，问你期望薪资，问完觉得高又各种打压暗示他们不缺其他选择设计师。以小见大吧，这是我见过态度最差的一个hr

在甲方银行先进行笔试，其次再安排面试。主要问了些对银行业务流程了解， 针对简历进行了解，你的测试逻辑，列举你在上一家公司是怎样测试流程和有哪些规范的。工作内容对技术层面要求不高。主要黑盒测试， 以及了解业务。

由于是外包公司，并不太想去，所以也没怎么在意，面试的甲方是微众银行，可以说办公环境很少有这么好的，从那办公椅就能看出来。第一次面试，几个简单的问题没回答好，不出意料地没通过，但面试的人特别好，没有因为我面试太水就怠慢。回去后也没太在意，几天之后同和再次打电话，还去微众面试，只是换了个部门，一开始我直接拒绝了，因为感觉没什么希望就不想再跑一趟，但软磨硬泡之后最终还是去了，并且意外的是，面试居然过了，并且给的待遇是所有面试通过的企业里给的最高的。 接下来就是纠结该去哪家，最终一念之间，我拒掉了同和，去了另一家公司。现在想来，这是一个极其错误的决定，因为我最终选择的公司还在用传统的技术，每天的工作就像在打杂。同和虽然是外包，但如果在微众用到较新的技术栈，即使最终不能转到甲方，也能跳槽一家不错的企业。 所以奉劝各位，与其去一家学不到东西的甲方，还不如去一家能提升技术水平的外包。