神州信息面试经验

是测试转的需求，之前一直是功能测试，因为专业不是计算机，又是女生对代码无感。然后工作经验也2年了，不知道是转自动化测试找还是前面业务找。后面面试了这个岗位。项目经理就问了一些工作中的阻碍处理，日常输出等。整体来说按着jd回答，基本会过，就是看你条理性的回答了。

面高级软开岗位：HashMap原理？HashMap是否安全的，如何要安全的Map，怎么办？Java中的泛型实现的机制？用过哪些集合？sychronized的用法，SynchronizedMap如何实现线程安全的？ConcurrentHashMap的实现原理？线程的创建方式有哪些？线程池核心参数，拒绝策略有哪里？Dubbo中间件怎么注册到Zookeeper上，消费者是如何知道的？Dubbo配置的原理是什么？JVM内存结构，栈的内部结构及存放哪些东西？堆存放哪些东西？为什么会出现栈泄露？GC如何判断一个对象是否可以回收？GC有哪些基本的垃圾回收算法？如何进行JVM虚拟机调优？

经历两轮面试，第二轮领导打断技术官问八股文，嫌问的太细直切重点，能不能接受中长期出差驻场开发。不能 ，结束面试好像是自研项目，其实还是驻场开发之类的，具体是负责系统也不确定，商标、税务 等等

总体来说面试没有什么难度。 招聘hr打电话沟通、邀约面试什么都没有问题，面试跟进也很及时。 一面来了，招聘负责人，先让你做自我介绍。自我介绍完了之后就开始问简历上已经有的问题，就是让我来带着你做阅读理解呗。然后问了我两个神问题：1、你觉得你的招聘水平怎么样？2、你觉得你的抗压能力怎么样？ 真的，这问题我很多年没见过了。实力劝退。 过了一天约我二面，说是北京的负责人和技术，我去了。真的是重新刷好感，两个人真的很专业，不仅做了简历上一些信息的深度挖掘，也非常坦诚的帮我分析了现在这个岗位的优势劣势。总之是为之前的猪队友拉回了一些分数。 但是，谈薪资又是招聘负责人。上来巴巴说了一大堆，就是不说薪资，我说您直接说薪资完事了，人家反问我一句“你期望薪资多少？“ 我一瞬间感觉自己聋了啊，所以这是又开始第一次面试了么？ 然后一直问意向度，问什么时候入职。 老大您连offer都不发，连提都不提一句，我拿什么谈意向度？ 之前被队友拉满的好感度再次清零，想到这个人以后是我的上级，真的是要重新考虑这个offer了

先是做了一套笔试题  微信上限时间一小时，题量不大。一面视频面试和一个hr一个高级工程师，先是自我介绍，然后面试官问了一些比较基础简单的问题springboot的理解，autowired和resource的区别，mybatis#和$的区别等等简单的基础问题。 二面视频面试和另一个hr还有项目总监，直接问了一些项目上的问题和生活上的问题。着重讲一下最熟悉的项目，遇到的问题，对于项目需求频繁变更有什么想法，对于和领导意见不统一甚至领导的决定有问题时你如何处理，平时看哪些技术网站，还有一些生活的私人问题等。

1、下午，电话面试； 2、自我介绍； 3、最近工作项目介绍； 4、提问：问：接口自动化测试，SOPUI是否熟悉；答：用过postman简单的http协议接口测试（练习项目，非商业项目），没接触过SOPUI；问：linux基础 答：良好；问：ws什么东西（电话里没听清） 答：没接触过问：数据库关联查询、子查询、模糊查询等基础知识这个就比较尴尬了，实际是有sql基础的还是积累了的，但是因为工作中很少用到，再加上时间长没看就忘了。 记得比较清楚的一个问题是要查询出身份证号码中包含X字符的人员信息，答用正则（当时不知道数据库支持正则查询，后来查下才确定oracle和mysql都支持文本字段的正则查询），对方质疑（估计是想让说like的模糊查询的，我当时脑子短路，没想到这个模糊查询）。问：测试环境问题阻塞，以测试经理的角色怎么处理？答：如果是测试工具环境阻塞自己内部解决或找技术支持，如果被测试产品环境阻塞，请开发支持公关尽快解决阻塞。 5、问：项目很紧急，要求能够快速到岗，要能够处理资源协调之类管理工作；答：立志于技术路线，不想做管理相关工作。