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浙江省临海市永丰镇半坑蚕种场
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“低于平均水平”
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挖掘股权结构
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洞悉企业关系
分辨股东关系
上来先是人力总监给面试,方式是视频面试。因为我毕业之后做一级开发,也就是市政项目比较多,所以讲完自己的经历后,被问及市政工程和房建工程管理中有什么异同。由于面试的机会得来比较突然,自己并没有做任何的面试准备,只能想到哪儿算哪回答一通,回头想想这个问题其实挺简单的,但是回答的比较糟糕。第二个问题是项目管理中与各方的沟通。 其实无论是人力总监还是工程总监,他们问过问题之后,多半是希望你有实例举证的,这既说明你在工作中有思考,又印证了你确实是有做这方面的工作。后面还问了一些其他问题,具体记不清了,但是也比较好回答。另外他们非常看重你做过项目的规模,所以能往大了说尽量,我当时就是比较实在了。 总之是一次不太成功的面试经历,连工程总监面试的机会都没有给我,在人力就被pass了,以后会做一些准备工作之后再去面试了。
1、对专业知识有一定深度认识; 2、眼界要开阔,不仅对专业知识要了解,还要对房产开发相关成本控制有一定了解。
面试时,问我之前的实习经历,考取证书的相关情况,然后问了毕业地方选择和职业规划,感觉碧桂园喜欢有活力,以工作为中心的人。
面试很轻松,就是聊天。谈工资工作和以前的工作经历什么的和一些家庭成员的工作。工作经验是否有能力符合要求等。
直接去那个项目部面试,本岗位招大概三四个人,第一轮面试是先填写资料及一份专业测试试卷,再和项目经理交谈,人不错,问工作经历,谈恒大的制度待遇都比较仔细。二面是浙江总部一位副总,在办公室面的,问了几个私人问题,然后被刷了。
面试形式:五个面试官,抽签决定顺序,四个专业问题,其中三个问题与岗位类型相关, 另有几个半结构化问题。
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