安徽电视台面试经验

HR和用人部门一起面试的，整体来说比较顺利。先聊了自己的工作经历，然后问了与新工作相关的一些东西。公司环境蛮好的，希望能成功入职。

就是谈谈对目前教辅市场的看法 工作强度能不能接受以及每个学期的工作安排计划 然后有三天的试岗期 就是去学校送样书 能不能坚持的下来  还有就是有没有信心能完成业绩目标

实力重要，经验重要，内推重要。实习记者编辑待遇大约￥4000，企业策划待遇更高，经常加班，有补助，游奖金津贴，工作环境不错。面试问题挺难，问一些具体问题，挺绕，挺考人，要学习：安徽广播电视台新闻中心员工守则，重大事项请示报告制度， 关于鼓励创优评优工作的规定 ，《突发事件新闻报道工作应急预案》， 重大突发事件新闻报道工作应急预案细则，舆论监督类节目管理规定， 联播系列工作规范，责任编辑工作流程 ，关于做好安全直播工作的若干规定及补充规定，关于做好重大时政新闻报道的若干规定，央视供稿部工作规范等等

总体来说，面试比较严谨，环环相扣，一层一层，人力资源方面问的比较细致，分工明确这一点挺不错的。整体感觉还好。

没有面试就被拒绝了，因为本人在职状态，一直没有面试时间，等我离职了，希望进行面试，结果hr讲什么求职态度有问题，无语，不知道这是什么逻辑，这样小心眼的公司真的不去也罢，其实吧面试是一个双向选择的过程，你在选我，我也在选你。

我去面试是17年12月，一个美女，年轻漂亮，看着比我大不了几岁，看了我的简历，第一句问我紧张吗？我本来不紧张的，哈哈，然后就从学历和专业问，问了几个市场营销的专用词语，考察我的基础。然后聊上一份工作的经验教训，学到哪些东西，发现自己那些不足，其中一个她比较感兴趣的单位，她问的很详细，主要谈我的感受，我觉得这个HR很有意思，她挖掘的是我的态度而不是能力，提了几个软件我不会，很惭愧，她笑笑说，自己也不会，但很快就能学会。那都不是问题，给我很好的印象！     之后刚离职的单位，她问我，是否介意联系离职单位的HR，我说不介意。她详谈了公司的薪酬和员工福利及对我这个职位的规划。最后告诉我2天内给短信她回复，她只在双方都有意向的应聘者中选择。       我回复了，不过没有成，她还礼貌回了我的短信，也许是个美女吧，我觉得不错哈哈哈，就这么多，我后来面试的单位，都潦草的给我**，也有不谈实质就瞎吹的，相比之下，面试还是这个美女实在，哈哈。