房多多面试经验

一共三轮，电话是同级别员工沟通，到场主管/经理面，最后加了一轮部门政委远程视频。电话面就是普通沟通，到场后的面试体验比较差，问的问题看似高端，实际也没有落地，类似于闭环、高端岗位突进的问题，对我之前的工作结果持质疑态度，反复询问并表示不可能，我想说每个公司情况不同，但是还是不太相信的样子。提了一个高端岗位招聘的问题，行业稀少的人才如何招聘，我的回答应该她不是很满意，觉得我没有get到她的点。但是，即使是双方都感觉不太好的情况下，还安排了政委复试，应该是负责后台岗位的BP角色，聊了半小时，这次面试相对不会太尖锐。后面通知我已经招到人，又过了两周问我是否找到工作，因已入职上班，未作后续其他沟通。这个岗位应该涉及到公司比较难找的那一类人才的猎聘，因此承受压力较大，所以面试问的比较尖锐可以理解，但确实是不太感受到公司的尊重，每个公司的情况不同，行业、薪资、职位等各种因素决定了能否完成某个目标，这个岗位适合理论储备深厚，且熟悉面试套路的人。

试剂研发面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

面试有点难，上来就让写app的架构图，突然有点懵。面试官很好，给我以后技术方向和面试提了很多建议。

面试之后对部门管理层印象很好，所以才留下来的， 管理层很耐心地和我讲解，并且对我也提出友善的意见 刚开始来的时候晚上没吃饭低血糖，还给我买饮料，很nice。

一面测试负责人，二面技术负责人，三面政委面，技术主要根据简历问，政委面就是问问生活啊性格啥的

写一写就当转发锦鲤了吧。一面产品经理，有个sql题，二面测试leader，问了电梯怎么测。面完之后不知道面试官和谁说了说，之后就和我说因为还有其他候选人，让我回去等消息。