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面试等最新动态
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匿名用户
信贷管理的面试
对于SAP和salesforce的了解？
在LinkedIn申请了EFI的credit control specialist岗位，本身要5-10年经验，但是budget只给到15W，但是却面试了7轮。
我虽然不够5年经验但是依然拿到了面试。第一轮是HR的phone screen，第二轮是佛山finance controller的电话面试，第三轮是印度accounting director的面试，第四轮是荷兰credit control manager的面试，第五轮是美国credit manager的面试，第六轮是HRD打电话进行深入沟通，第七轮去到上海办公室进行互相了解。面试主要问了过去collection的经验，对SAP和salesforce的了解，以及个人职业规划等等。最后收到offer，但是没有选择加入。
面试的流程，公司组织架构有一些问题。本身之前collection部门在印度，但是印度人不说中文所以准备在中国大陆招聘collection，问题在于汇报给荷兰manager，中国财务团队管理是佛山controller，大老板又在美国，给人一种谁都在管理，但是谁都不是最权威的感觉，组织架构混乱。其实HR一轮，荷兰manager一轮就可以了，其他人并不取决于决定性作用，而且每个人问的问题都差不多，那么为什么不协调一个共同的时间，反而面试六次，同样问题回答了五六遍。
公司算是行业的领导者，但是目前headcount freeze，需要进行特批，因此可以看出行业不太好。之前在黄浦区，现在搬到闵行，位置有些远。
HRD反复和我强调之前行业不是工业行业，问我是否愿意进入，且表示对我有concern，用人不疑疑人不用这一点很重要，如果你信任我，那么就不应该反复提出concern，应该对我有信心。
另外HRD问我collection这个岗位有什么用，创造生命价值？这个问题震惊到我了，我觉得可能公司高管对于自己所招聘的岗位功能没有明确的了解，因此我对于高管都不清楚岗位能够发挥什么作用的公司，加入是非常有犹豫的。如果没有后来这一轮对我怀疑，我应该会选择这个机会的。
总之，公司还不错，岗位也还行，但是5-10年给15万有些捉襟见肘了，我11月还拿到员工19.5w的collection岗位，依然拒绝了，那么15W的岗位真没必要面7轮，浪费彼此时间真的。
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在LinkedIn申请了EFI的credit control specialist岗位，本身要5-10年经验，但是budget只给到15W，但是却面试了7轮。
我虽然不够5年经验但是依然拿到了面试。第一轮是HR的phone screen，第二轮是佛山finance controller的电话面试，第三轮是印度accounting director的面试，第四轮是荷兰credit control manager的面试，第五轮是美国credit manager的面试，第六轮是HRD打电话进行深入沟通，第七轮去到上海办公室进行互相了解。面试主要问了过去collection的经验，对SAP和salesforce的了解，以及个人职业规划等等。最后收到offer，但是没有选择加入。
面试的流程，公司组织架构有一些问题。本身之前collection部门在印度，但是印度人不说中文所以准备在中国大陆招聘collection，问题在于汇报给荷兰manager，中国财务团队管理是佛山controller，大老板又在美国，给人一种谁都在管理，但是谁都不是最权威的感觉，组织架构混乱。其实HR一轮，荷兰manager一轮就可以了，其他人并不取决于决定性作用，而且每个人问的问题都差不多，那么为什么不协调一个共同的时间，反而面试六次，同样问题回答了五六遍。
公司算是行业的领导者，但是目前headcount freeze，需要进行特批，因此可以看出行业不太好。之前在黄浦区，现在搬到闵行，位置有些远。
HRD反复和我强调之前行业不是工业行业，问我是否愿意进入，且表示对我有concern，用人不疑疑人不用这一点很重要，如果你信任我，那么就不应该反复提出concern，应该对我有信心。
另外HRD问我collection这个岗位有什么用，创造生命价值？这个问题震惊到我了，我觉得可能公司高管对于自己所招聘的岗位功能没有明确的了解，因此我对于高管都不清楚岗位能够发挥什么作用的公司，加入是非常有犹豫的。如果没有后来这一轮对我怀疑，我应该会选择这个机会的。
总之，公司还不错，岗位也还行，但是5-10年给15万有些捉襟见肘了，我11月还拿到员工19.5w的collection岗位，依然拒绝了，那么15W的岗位真没必要面7轮，浪费彼此时间真的。
面试官的问题：
问对于SAP和salesforce的了解？
答之前使用过
面试结果： 确定通过
面试难度： 困难
面试感受： 很好
匿名用户
结算的面试
就是外资企业的招聘流程，先是人事部一般了解，然后是Global的team managers 面试，几乎全英口语。
你的管理风格
你的管理风格
面试官的问题：
问你的管理风格
答就是根据自己的经验来解答，这个问题没有对或者错，只要能解释你的管理风格和有管理团队的能力就可以。
面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
匿名用户
市场营销的面试
一开始是美国的老外问问题，过去的经历，如何和同事合作，为什么适合这份工作等。然后和APAC的销售总监面试，具体也是问如何和销售进行合作，怎么评价他们的工作等。最后和一个佛山的销售总监面试，问的问题都差不多。
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面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
两年前
1
9
匿名用户
交互设计师的面试
1on1和白板，都不难。整体过程很顺利，每个人都很nice，...
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面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 很好
两年前
1
20
匿名用户
高级会计的面试
呃…………电话面试是上海HR打来的，上海HR感觉非常专...
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 很容易
面试感受： 不好
两年前
3
13
匿名用户
技术支持工程师的面试
一开始英文面试，对于之前经验的介绍，对这个职位的理解以及觉得...
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
8