洛阳LYC轴承有限公司面试经验

刚刚面试的时候，就问了一些基本问题，家住哪里，准备在哪里长期定居，有没有成家之类的。这些企业主要看重长期发展的趋势。

面试有两次，第一次的时候会先让你填两个表（上面有自己的个人信息家庭信息还有一些题目：比如你遇到的最困难的事情是什么？你遇到的最大的挫折是什么？你做过的最成功的事情是什么之类的）。填完之后负责人事的HR会来问你几个问题，比如对行业的认识，家庭情况之类；之后是介绍本公司的情况。据她所说，公司年销售额1亿元左右，其中80%的产品都是外销，公司大部分职员都是90后等等（注意了，假如你面试的时候把我刚才说的哪些情况给hr说一遍，保证让你加分不少，由此也希望大家互相分享面试经验）。在第一次面试结束几分钟后让你进行英文的自我介绍（2分钟），会用手机录音，然后让外贸部的经理有时间听一听，决定是否二面。（如果你事前没有准备的话会给你三分钟时间准备，建议还是来之前就准备一下吧） 第二次面试是由外贸部的负责人进行面试，注意，是英文的对话。双方进行英文交流。最后总结一下。大学英语六级是必须的（外贸业务员岗位），除非你口语特别好。本人没有进入二面，但是想必不会很难，能基本交流就可以了，就算回答不上来也不要紧，要求没那么高；只要差不多，他就让会录用你。（至于我为什么这么说，请看下文）工资的话试用期间是2000-2500（现实一点，是2000。好吗？） 试用期三个月，转正后3000-5000。（不排除有的公司工资随经济而变动，我面试时是18年12月）公司的内部环境还可以（至于外部环境：公司位于五楼，一楼是一个别家的工厂。外面是工业园，不远处就有两个大烟囱，离公司200米旁边一个制造机动车的工厂会散发出难闻的摩托车机油气味，当然，前提是离公司200米。地理位置自己想象，看重空气和位置的请谨慎 。除此之外我觉得还是可以的），公司的氛围看来也还可以，总的来说还是可以的。 另外为了方便求职者了解公司需求的层次，我补充一下：据我所知道的，有一个大概18届毕业生的HR实习生，是西安建筑科技大学人力资源管理专业的，大家可以参考下，看自己层次是否符合。最后，如果这个公司的人hr能够看到的话，我想说，我不求没通过面试还发信息或者打电话通知求职者。但是，假如在面试结束的时候承诺   ”三天内无论是否录用都会通知，请务必保持通话畅通“  那么，没做到这一点是不是不应该？不通知是业内常态，但是既然承诺了，还那么肯定的承诺，那么贵公司在这一点上做的真是让我没话说。

分为两次面试，一次是针对简历上的项目的相关技术面试，技术主要看自己的知识储备，一次hr，主要看重个人的综合素养。

宣讲会上递交纸质版简历，第二天一面，第三天上午二面，第四天签约。一面是二对一，问题包括氛围轻松，大概20分钟，下午6点多通知结果。二面是双向交流

人事部人员先聊几个问题，认为合适的话带去和总经理见面，比较简单。面试时间也比较短，公司人员流动性大，经常招聘。对人员形象要求较高。

一轮HR面试，一轮业务部门面试。HR的面试较为程式化，做好准备即可，另外可以大致的了解下公司的情况，会有加分；业务部门的面试是我们的销售总监直接参与的，行政主管和销售总监一起面试了大约1小时时间，问的比较细致，对英语的要求也比较高。