无锡江南电缆有限公司面试经验

1、个人相关的，自我介绍，工作经历，深挖项目，对前公司和项目的看法。因为做项目的过程更能体现一个产品经理的能力，所以面试官通常会让你介绍一个做过的项目，问为什么要做，有什么竞品，优势是什么，业务模式，你做了哪些东西，数据反馈，等等。在第一次面试之前，回顾一下以前的项目，并从头到尾思考一遍，然后面试前准备好如何介绍，具体的问题建立在对项目的熟悉之上。2、职位相关的，怎么做需求管理，怎么和研发沟通，老板提的需求。这类问题网上不少，具体回答也不难，不深入展开；3、对方公司相关的，对我们公司是否有了解，对这个行业领域是否有了解，怎么看，让你来做你会怎么做。面试前需要对对方公司和产品做一个了解，下文会写；4、产品相关的，你感兴趣产品的分析，你对XX领域有什么见解，以及各种发散性问题。这类问题校招问得更多，社招也有，看发散性思维和日常的产品思考积累，没什么可准备的；5、HR相关的，离职原因，职业规划，这次找工作的方向，个人优缺点。这类问题基本由HR问，只要前面提到的求职五个方向都思考清楚了，这些问题自然不难回答。当然这类问题少不了套路，比如离职原因，大家都知道主流的原因是什么，但面试的时候就是不能说得那么直白。

面试通过。面试官nice，沟通顺畅。感觉面试挺容易的，看你的学校和个人特长，比较注重英语取得的成绩。面试官很亲切，感觉很大方，觉得还是挺不错的。

简历不存在筛选，差不多就通知面试，会填性格色彩问卷之类的，填的时候不要太偏激，人事没有决定权，最后由总经理面试后决定，不会问专业问题，会给你画大饼，只要嗯嗯嗯就行了。

在学校的时候去面试的设备岗。主管人很好很耐心，问的问题涉及到很多的领域，传统机械、电学还有计算机。

一面在江南大学，宣讲会结束后吃完午饭开始一面，刚开始投的质量或者销售，面试很简单，抽到的题目是未来三到五年的职业规划，二面去公司参加开放日，看完宣传片吃完午饭，下午开始部门经理面，国内销售，面试过程很简单，大概15分钟就结束了，就是等结果等得很急，已经11月底了，说好的结果还没出来，蓝瘦香菇。

智联简历投递的时候有薪资意向一栏 电话通知面试的时候也问过意向工资 去面试的时候 面试官看了简历就说达不到薪资要求 既然这样为什么要叫我来 别的的时间不宝贵吗 这就是大公司的作风吗

一般

一开始先填了张应聘申请表，然后还有一些测试题。面试官私人问题问的较多，一反常态。官僚气息严重，一言难尽。

先做一份基本IT知识的笔试，然后是对简历方面的提问，主要是项目经验有关的，其中也提到了一些最新的框架技术，对.NET及通讯协议问得较多。提到的技术比较杂，但是不是特别难 。最后人事提到了一些流程方面的东西，比如上家离职的原因等等。

高级经理，成本主管，hr经理共同面试。刚毕业过来也没什么工作经验，高级经理提问了很多理论知识，成本核算方法有哪些，abc成本法、作业成本法，完全成本法、变动成本法。