面试内容、技巧及公司情况面试有两次,第一次的时候会先让你填两个表(上面有自己的个人信息家庭信息还有一些题目:比如你遇到的最困难的事情是什么?你遇到的最大的挫折是什么?你做过的最成功的事情是什么之类的)。填完之后负责人事的HR会来问你几个问题,比如对行业的认识,家庭情况之类;之后是介绍本公司的情况。据她所说,公司年销售额1亿元左右,其中80%的产品都是外销,公司大部分职员都是90后等等(注意了,假如你面试的时候把我刚才说的哪些情况给hr说一遍,保证让你加分不少,由此也希望大家互相分享面试经验)。在第一次面试结束几分钟后让你进行英文的自我介绍(2分钟),会用手机录音,然后让外贸部的经理有时间听一听,决定是否二面。(如果你事前没有准备的话会给你三分钟时间准备,建议还是来之前就准备一下吧)
第二次面试是由外贸部的负责人进行面试,注意,是英文的对话。双方进行英文交流。最后总结一下。大学英语六级是必须的(外贸业务员岗位),除非你口语特别好。本人没有进入二面,但是想必不会很难,能基本交流就可以了,就算回答不上来也不要紧,要求没那么高;只要差不多,他就让会录用你。(至于我为什么这么说,请看下文)工资的话试用期间是2000-2500(现实一点,是2000。好吗?)
试用期三个月,转正后3000-5000。(不排除有的公司工资随经济而变动,我面试时是18年12月)公司的内部环境还可以(至于外部环境:公司位于五楼,一楼是一个别家的工厂。外面是工业园,不远处就有两个大烟囱,离公司200米旁边一个制造机动车的工厂会散发出难闻的摩托车机油气味,当然,前提是离公司200米。地理位置自己想象,看重空气和位置的请谨慎 。除此之外我觉得还是可以的),公司的氛围看来也还可以,总的来说还是可以的。
另外为了方便求职者了解公司需求的层次,我补充一下:据我所知道的,有一个大概18届毕业生的HR实习生,是西安建筑科技大学人力资源管理专业的,大家可以参考下,看自己层次是否符合。最后,如果这个公司的人hr能够看到的话,我想说,我不求没通过面试还发信息或者打电话通知求职者。但是,假如在面试结束的时候承诺 ”三天内无论是否录用都会通知,请务必保持通话畅通“ 那么,没做到这一点是不是不应该?不通知是业内常态,但是既然承诺了,还那么肯定的承诺,那么贵公司在这一点上做的真是让我没话说。
3轮面试:填信息表、HR面试、电话面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘