东莞玖龙面试经验

面试回顾：HR邀约面试—部门主管面试—HR谈薪—报道入职。一般情况下面面试的负责人对于你以往的工作经历以及个人能力都不是很清楚的情况下，一些面试技巧细节就显得非常重要，首先是搞清楚自己定位，自己想做什么或是擅长什么领域，在填写简历的时候要突显出来。

一去面试 先让你填一份面试资料 给你一张翻译题目 单词翻译和句子翻译 难度不大然后有2份打分制的性格测试和公司文化测试 比如工作优先度等类似这种最后HR过来把资料全部收走 过了段时间 跟单经理出现了 说岗位需要抗压性强的 前面来的小女生刚教会上手就觉得辛苦准备离开 五天工作责任制 晚上都要加班虽然说是跟单但是报价到报关出货投诉 全部负责 总共1个经理 下面有4个人 其中好像2个还是业务 说也不好招人 看了眼我写的期望薪资7-9K 说工资是底薪+提成 我写的勉强能达到最后她面试离开后 HR过来打个招呼说部门需审核用人 1周内会给反馈 一周后追问情况 告知公司用人需考虑 建议我多看看其他家😓最令我印象深刻 一进门写应聘表格时候 就让你拿身份证出来说要复印留底 我拒绝了 毕竟私隐信息给姐妹们面试做参考~

面试提问主要围绕简历来的，不需要全程日语。面试官有四五个，也还好，气氛不会很严肃。

可能是hr做kpi了~一直没消息

一般

上六休一。跨境这一块刚起步，面试的时候一边说一边记笔记，把一步步操作问得很细，有套经验的。主管感觉应该是有点强势，发挥受限，适合刚毕业的大学生，不适合有经验的成熟老运营。2个人面试，一边问一边使眼色，感觉不太好。