升学教育面试经验

求职英语教师岗位，经历了四个流程的考核。 （1）笔试：做一份自考的真题，初高中难度，有阅读、完型、作文，不难。 （2）初面：微信视频面试，约半小时首先简短自我介绍；中文+英语HR了解情况，介绍公司概况，岗位职能等等；HR根据简历写的经历进行提问，包括教学实践经历（这里建议尽量写贴边的教学经验，不宜过多），奖学金等级是校级还是国家级、技能证书、教师资格证等等；由于我之前都是在中小学机构兼职和中学实习，还问了成人教育和中小学教育的区别？为什么不去公办学校？还有问发的期刊论文是核心期刊还是普刊，最后还问了我对公司有什么问题，大概介绍了薪资和福利待遇等等。 （3）试讲：30分钟讲课发了一篇英语完形填空，需要自己做PPT，相对来说比较容易，只要PPT版面设计美观，讲解到位就没什么大问题。 （4）复试：多对一面试-腾讯会议，约半小时有四位评审老师，视频通话有点卡，有的问题听不太清，十分考察随机应变能力；首先还是需要简短自我介绍；接着一个一个老师轮着问2-3个问题，有的根据简历中的教学经历进行提问，有的设置教学场景问你怎么应对，有的问你的职业规划，个别老师角度比较刁钻，比如我的大部分实习经验是中小学，他们会质疑你的求职动机，为什么要来教成人教育，是不是教不好中小学生等等，需要灵活应对。 总的来说，初面是比较轻松的，HR态度很好很耐心，复试多对一面试有些难度，几个面试官态度会比较轻浮，估计也是一种心理考验，建议表达能力不强的同学需要多加练习结构化面试，临场发挥和随机应变能力离不开平时的针对性练习。最后简历最好不要海投，教学经历在校经历等一定要根据求职的公司岗位要求进行匹配，他们的岗位需求什么方向的能力，你就尽量贴边写（他们看不上K12的教育经历）。

看着是行政企业文化方向的岗位，便投了简历，邀请过去面试，沟通时说到了可以接外面接待，我找了半天路没有找到，问也不消息，到了前台登记填表，瞬间不想拿出自己带的简历了。厕所是在公司里面的，好大一股味道，卫生差，环境吵杂，填完表便被叫去一个开放式的隔间面试，说实话，这种感觉最差了，没有隐私，也不尊重面试者，周围都在开会，很吵闹。 开始自我介绍，我详细的介绍了我的工作经历以及内容，可是面试官很懈怠，不知道是累了，还是接待的面试人多了，就像是在完成任务一样，瞬间我也没有了激情，内心直接pass这家公司了。一周后出结果，说实话，行政专员企业文化方向，要大公司才会特别设立这个岗位，我严重怀疑是来收集经验，而不是想要招人。从公司环境和氛围以及人事的态度就可以看出来，全程都让你自己来说，她记录，也没有介绍岗位的要求和公司。总之体验感很差。

第一轮是人事面试，常规询问了为什么想应聘这个岗位，上家公司离职的原因，对这个岗位有什么了解和理解，在工作中遇到困难我是怎么解决的，如何疏通自己不好的情绪等等。 第二轮是教研员部门的一位负责人，可能是快下班了很忙就没有提问，直接让我根据她给的资料做知识考点，一开始我不理解怎么操作，后面负责人指点了一下我就做好了，我自认为是做好了哈，也不算差，然后面试完的时候这位负责人说我挺好的，她蛮喜欢我，说还要等主管做决定。 我就回家等待，面试完第三天我主动问人事结果，人事说复试没通过，也没有告诉理由具体是什么原因不符合。我挺难受的，当时面试的时候和人事还有教研员的负责人都聊的挺开心轻松，结果到头来没通过，感觉很懵。希望人事不是为了kpi考核而随便做面试邀请吧。

感觉没戏。环境一般，沟通顺畅，1小时以上。技术面。一面考官一副睡眠不足的样子，老张嘴，二面一位老哥看起来也不是个官，随便面面说说话走个过场，到中午了hr说太晚了先回去等，然后就没有然后，严重怀疑在刷指标，坑人啊，需要你请假去的就推辞了吧，请假扣工资的，太能坑了。

先自我介绍，问下上家公司离职原因，很简单，基本是听他说公司怎样，薪资结构（3000加提成），加班到九点能接受吗（我没信，我在网上查了下加班到10点甚至更长），我是基本了解了他家公司才递简历的，工作岗位反正听他说就是你不是个哑巴就能做，就算是个哑巴会打字就行（我也没信，说主要是微信添加客户再聊），我有心理准备他要是说电话销售我也接受的，可他就说微信销售，当天我基本都是回答是，可以，没问题。 那天下午没注意看也有七八个人来面试，面试没过，我觉得是他们要住得近的，很可能加班到没地铁坐那种程度（我过去上班要一个半钟，我说一个月稳定会在那附近找房子住），当然也不排斥人事找面试者刷绩效，希望对你们有帮助。

销售岗位要求不高，只要能吃苦心态好，接受加班，试用2.2k，转正3k，提成5%起，入职买五险，转正买一金，一个月没业绩就淘汰，主攻专升本和高升专课包，早九晚九，铁打的机构，流水的销售，每天打鸡血工作，需要打电话，如果能接受每天九点多下班，可以去磨练一下。