中汽中心盐城汽车试验场有限公司面试经验

校招，5个人一组，不会问什么学术问题，一个一个自我介绍，然后根据简历上的一些内容进行相关的提问，就像是聊家常一样的，如果是本地人，或者家离这边不远的，有很大希望能进来。

生产职面试时就提出了几个简单的问题，稍微回答一下就可以，但是对于销售部门的话，问的东西比较多，主要看你对销售这一块的整体认识，面试完成后然后等结果通知，整体比较简单。

首先是简历筛选，通过筛选后，会通知面试地点和一些面试事项等，起亚要求去面试的人每个人都穿正装，面试时一个6-7个人一个小组一起进行面试，首先是每个人的自我介绍，然后hr会就你的简历问你一些关于成绩、是否入党、家庭情况方面的问题。还有非常重要的一点是会要求你再填写一份简历信息表，hr貌似很看重字是否工整好看以及填写过程中是否出现错误之类，还有就是关于地域方面的问题。

先是HR，后来是部长面试，最后部门经理面试选人，主要是部长面试。一排人一个个的回答问题，有朝鲜语翻译。

1.填写个人 资料表格，2.逻辑思维能力测评，3.数字反应能力测试 4课长面试5.部门主管经理面试，薪资水平3000+。

在面试过程中做纪录。你可以向应聘者解释纪录只是为了帮助你以后能记住面试的细节。简要描述工作说明。把话题转到主要背景了解部分，告诉应聘者你将开始回顾了解他的背景情况，要告诉他在了解他的背景概貌后，你将主要会问他更详细的信息。这将使应聘者大致明白你想要的信息的详细程度。 而后转入面试正题。对于简历表上的疑点，事先要列出面试问题。对此，面试前面试官一定要认真细致地阅读求职表，努力找出求职者的疑点。提问疑点的目的就是设法搞清事实真相。一般来说，疑点有以下几条：工作时间是否存在空白段，为什么频繁跳槽，离职的真正原因，最 近获得哪些新技能等。