德克士面试经验

面试了人力和肯德基的企划经历，企划经理主面，沟通内容围绕着之前在企划方面都做过怎样的项目进行。围绕着项目给销售业绩提升带来了怎样的结果，两位面试官都挺好沟通的，感觉他们认为我过往操作的项目和他们差距比较大。

自我介绍，项目介绍，积分兑换礼品测试用例设计大概这些吧

首先去的人就不多，得到了一次面试机会，这个面试官是个人精，逻辑非常强大，喜欢带节奏。我是硕士学历，大家都懂得，他好像把我们定位成拥有十几年经验的老油条似的，从我的论文开始问，给我的论文挑刺，说各种缺陷他觉得不靠谱，然后我面试投资运营的，问我怎么做风控防止内部做假账，我从激励与监督的层面答了一下说我都没答到点子上，蛮有“这一届研究生都不行啊”的意思。 然后开始自己的一顿吹，最后再降维打击一下“诶呀，我不懂，咱们就是探讨”。那我只能说，很厉害，跟人精比我还是嫩了点。也可能真是我太菜。祝后面的同学好运。

不知道他们初面有要求必须面试多长时间，反正不管你怎样，每个人都面试挺长时间的，一个人至少20分钟，在万达商场，初试过了，当场2面，站在台上抽到的题目演讲。

当时是因为大学有一段时间课少，想去面试一个兼职。到了负责人事的经理会先让你填一份简历，主要是基本信息和可以工作的时间。然后简单询问一些问题，感觉没什么难度，自信大方就可以了。但是需要满足每周可以出席四个工作日，希望比较有充足的时间，每周都会提前排班，和排班经理提前说自己的时间，排完之后就不太好调了。工作难度不大，同事都挺年轻的，会有试岗。

自信，整洁，回答问题要干脆，实事求是。若是碰到很刁钻的问题，自己确实不知道怎么回答时，最好揣摩的语气进行大致方向的推断