德克士员工关系专员面试经验

一面三位面试官，会问一些岗位相关的问题，看你对应聘的职位有没有了解，总体氛围是比较严肃但不可怕的，二面是副总裁，等通知

不知道他们初面有要求必须面试多长时间，反正不管你怎样，每个人都面试挺长时间的，一个人至少20分钟，在万达商场，初试过了，当场2面，站在台上抽到的题目演讲。

2018年9月去参加了该公司的面试，面试就在财务办公室，面谈隔着两个电脑显示屏，面试环境较不正规。会计经理在面试过程中接了两个电话，并且面试时候一直在工作，很不尊重面试者。 公司没有正常周末休息，每周只休息四天。这些之前人事都没有告诉面试者，写出来分享给将要面试该公司的朋友。

有三次面试。第一次为hr的群面，会有hr先打电话沟通，确定有意向后根据你的住址让去附近的餐厅面试。一个hr带着5-7个面试人员，在餐厅内部走一圈看看工作环境和工作内容，随机提问几个问题都很简单，做过兼职的基本都知道没做过的答不上来也没关系。hr会记录表现然后再电联，之后会有区域经理面试，通过了就会安排到公司签合同入职

和面试官也就是店长进行一对一谈话，其中了解了我为什么想要来星巴克，以及平时能提供的时间段，后面聊了个人兴趣爱好，就像聊天一样面试就结束了。

星巴克一般有2次面试  如果你两次都过了的话那就是可以进了。第一轮是店经理第二轮是区经理。面试的时候大胆一点，表现的大方开朗一点就好。一般就会问以前有没有做过什么工作，你觉得这个工作对你的影响是什么让你学到了什么。之前有去过星巴克么，你对其印象是什么。还有对别的一些餐饮业的好的或者坏的印象有什么。 最后结束了会问你还有什么不明白的需要问的么？随便问个就好不要不问，这个也挺重要的，就是看你对这个工作是否有诚意。到进去了过后会有专业的培训的，一般能说简单的英文就好，饮料名称什么的到时候都会学，没关系的。没有要英语自我介绍的。放松就好。

面试了人力和肯德基的企划经历，企划经理主面，沟通内容围绕着之前在企划方面都做过怎样的项目进行。围绕着项目给销售业绩提升带来了怎样的结果，两位面试官都挺好沟通的，感觉他们认为我过往操作的项目和他们差距比较大。

暑假做的建筑，面试很简单，但工作强度倒是很大

一，面试安排两轮面试。 二，面试流程招聘主管先面试，然后人事总监面试。 三，面试评价面试官对自己品牌的熟知程度很好，也清晰知道企业未来发展的方向，只是人事总监面试前在处理一个case，面试过程中带有严重的情绪，导致姿势以及语言都让人不舒服，格局和大局观不够，跟着这样的领导也是听窝心的。 招聘专员的岗位，没有太大的发展，只涉及一个业务岗位的招聘，过于单一，瓶颈凸显！

跟店长面试，简单，需要沟通能力，不能紧张，就是锻炼沟通能力，需要让客户喜欢你，这样才行。适应了一个晚上，没有算工作小时。