土巴兔面试经验

很不错，第一次接触家装行业，hr和运营主管都很不错，提问的问题也比较专业，会问到你个人规划目标等，也会和你详细说明岗位职责，如果面试能够通过，自己应该会选择入职

面试的php一面很愉快，问题答得不错，二面问的很多职业规划，架构设计之类的有点难度，hr问的不好。公司总体感觉很不错的。

公司环境挺不错的，前台大厅即面试的地方挺大的，和员工工作的地方不在一层，去的有好几个人都是在面试，估计招聘需求蛮大。面试是业务面，面试官挺尊重人的，问题就是通常会问到的，围绕工作经历问具体细节，以及对要应聘岗位的理解，做好这份工作要怎样的能力，还问了一些兴趣爱好、周围朋友怎么评价你这样的侧面了解的问题。交谈还是挺愉快的，也针对我的反问清晰回答了。主要是工作时间，轮休制，月休三天，看交流情况加班强度也挺大，有销售转化指标，我感觉和自己不太匹配就没有深入去聊了。

这类大公司，一帮都是按小部门需求在社会上招人，所以有时候有社招机会的时候，一定要抓住，因为刚好他们这时候就需要人，只要你能满足条件，就有很大的机会能进去。可以理解为刚好这个坑缺个萝卜。所以当时我通过内推一投简历，接着第二天就有电话联系面试了，问一些经历相关的问题，因为是电话面，所以基本上都是问简历，然后就过了。 接着是面试，部门主管和技术两人面，因为面的是硬件工程师，这时候会问很多技术相关的问题，硬件的九大模块等，问的很细，这时候考验的就是基本功了，汇顶会比较看重模拟电路、射频电路方面的基本功，如果再懂点光学，那就更好了。

在拉钩上收到的邀请，应邀来到现场，被告知hr去校招了，完全不记得有这回事，一边急呵呵翻篇，说那就直接找业务部门面，前台什么都不会，面试表格都不知道在哪里，询问过程屡被加塞的同事打断，一下要去复印一下要预定会议室。这些都算了，等了将近半小时，匆匆来了个小年轻，面谈顺利，说让主管来见见；主管面谈顺利，说等hr联系后续事宜。 然后就是漫漫长路，hr跟兼职工似的，不主动找就完全不当回事，一度怀疑是虚假用人需求？后来hr告知活动岗停止招人，问是否运营做别的，一听是个与本人职业毫无关联的其他岗位，果断拒绝了。好，然后！没两天业务部门那个年轻小伙加微信，告知我面试又通过了，让这两天等hr谈；好，继续等hr找我，几天未果。快过年了，hr可能已经投胎去了。小伙又说，这个岗位年前不招了，年后有合适的我们再联系哦~哈哈，还联系？甭联系了！敢联系我，一定骂你！

1.感觉面试官问的问题比较犀利2.不合拍，不想聊下去