凤凰优选面试经验

见面就填简历，然后问工作经验，如果缺人的情况下一般有没有经验的都要，培训需要两周基本能做点别的事情，反正背锅是常有的事情，新手就去咯，有资历的也不会有特别的太待遇，都是靠时间累计客户去赚钱。

面试流程不复杂，需要用英文简单交流。由于岗位日后会接触到外商，经理会需要应聘者有英文写作和口头交流能力。

面试时候，流程清晰，需要做试题，题目难度较大，而且面积广，面试官问题直接明了，直至痛处，不过这样也说明公司专业。

1.招聘经理面试2.总经理视频面试

面试的时候你先自我介绍：名字、年龄、学校、自身优势、自身不足、举例说明一下你的优势、自己有啥目标。Ps:自身不足要好好说，不然真的会刷下去，我第一次面试的时候过了但二次面试别的门店我说我慢热，结果说我慢性子就没过。优势可以说你能吃苦有目标。1.新店前期要拓客，需要你一天站着工作十三小时，全年无休。提供住但不提供食。晚上会开会，偶尔开到凌晨一点。工作时间9.00-晚上10.00但是没有人喜欢看你到点就下班。也没有人喜欢看你吃饭花费一小时。说的是没有固定的吃饭时间，但其实你一直在忙，需要腾时间吃饭而且没有休息时间，如果真的说有，可能就只有晚上的睡觉时间了。薪资看你有多少个证，最低35002.老店前期不用拓客，每天偶尔加班到晚上十点。不能歇下来，会被说一直在闲着。无休。3.新店老店都无休，每月可能会员工集体去旅游4.公司讲的是团结，为顾客提供更好的服务。但其实员工都只是为了钱，可能边给顾客按摩边翻白眼。而且你刚到店里，就会被其他人一直盯着你犯错，最后如果他们觉得还有更好的人选就直接不要你了。5.吃不了苦的别来！！！虽然薪资很好但真的很累很累……6.别跟带你的老师说你不想干很久这样的话，不然你会被pass！就可以关系很好但关系再好也不要露出底牌。

面试的时候说到自己酒店很牛叉，到时候可能很严格要求你。进去以后，总经理看见你都是直行直过，完全当你透明，不过有事帮忙需要加班就会想到你的。