佛山市和华盛世发展有限公司南海酒店管理分公司

面试前先了解了下公司，是做国际体育产业的，我本身对体育行业很感兴趣所以就来参加面试了😎到前台填面试表，面试官介绍面试有三轮，第一轮面试让做自我介绍、介绍之前的工作经历、离职原因，还有对行业的看法，对方也会介绍下自己公司文化和工作内容，整个面试过程挺正式的🤔了解到公司是法网红土大中华的总代理，我觉得公司优势挺明显的，对形象也比较看中，建议穿的正式点👌不过看的更多的是应变能力、工作能力还有工作态度，每一轮面试通过之后会有一个人事小姐姐打电话通知复试，我工作经历不太相符，然后那天面试的时候太紧张了有点口吃🤦‍♀️挺希望能进公司的，最后果然因为初面太紧张，没有通过挺遗憾的😮‍💨

国企面试，注重过往工作经验，偏向于有机关事业单位或者国企等体制内工作的面试者。面试官三到四人，一开始会由负责招聘的人事主持会议，面试官会一边看你的简历一边提出他们想问的问题，主要是因为我跳槽太多，工作很多都是不满三年的，疫情期间还试过有一两年的空窗期，面试官直接问了，我没有准备好，回答让面试官感觉我这个人不会干很久，如果有空窗期一年两年以上的小伙伴记得替自己找好理由，深造、考证、自主创业、考公、考研都可以作为答案的。其次是要关注岗位职责，要事先想好岗位的工作内容以及自身的优势，回答问题要有思路，有逻辑，不要慌张，最好要事先网上搜索一下模拟一下面试试题，搜索一下答案，一定要让自己连贯，不要思路断层，最好先了解一下国企的管理体系，国企改革的最新方向，有些国企面试还有相关笔试要做。要事先准备好。国企面试一般都要二三轮面试的。

一面 因为在职，主要是HR通过电话跟我面试沟通，足足一个多小时，打到手机没电，不得不说HR是非常敬业的。主要是从过往的工作经历及当前工作为何想跳槽问了很多，确定每段工作的大概内容以及每段工作离职的原因。其次主要是就当前应聘岗位的工作职责来做确认，看是否能够接受工作内容以及工作地点。主要是线下领导面试，HR陪面。主要是先行做自我介绍，再从当前岗位的工作内容做出分解，看在每个工作板块中能够迅速切入的点，一方面考察我自己的应对能力，另一方面确定我跟该岗位的匹配度。线下面试也面了一个多小时，领导一阵见血，对于用人非常谨慎，同时对于人才也十分珍惜。

混乱+低效，只能说幸好我要求了线上面试，省了我一顿跑腿的工夫，这种公司真的没有去的价值。首先和hr谈，基本情况都说明了，hr也说了达到我的期望薪资没问题，约老板面试。结果就拉个群说老板明天给你打过来你记得接，具体时间都没有，就只好慢慢等。快吃中饭的时候老板发消息过来，结果问了两句很基本的情况就不回消息了。到了下午两三点多hr才打电话过来，说薪资只能有之前谈好的一半（是hr在网上挂的薪资的最小值的三分之一，虽然网上挂的薪资普遍水，但这真的水过头了）。还说或者先过去工作证明了能力薪资可以调整。听到这里我真的要气笑了。请hr另请高明就挂了电话。hr初步筛选后和用人部门交流觉得可以谈谈看才约面试应该是最基本的吧，diss了hr的不专业以后，结果人家不死心的发消息说可以达到你要求的薪资啊只要你证明你有能力就行啊但是你没有能力我们才不给你这么多薪资啊而且你的表现也很差劲我们才不会录用你巴拉巴拉。仿佛昨天说薪资没问题的是别人一样。然后hr一顿输出完又跑了，好像很怕再被骂回去。这种情况也不是第一次遇到了，hr说你合适结果面试官连你是男是女都不知道，一看你简历就说哪不合适让你回去。以前还不敢怼只是自己默默无语，现在真的气性大了忍不了。因为hr的不专业浪费我时间而向我道过歉的公司只有一家，也是被我怼了，但是hr和面试官同时向我道了歉，比起这些不专业还毫无悔过之心的公司还是好太多太多了。能够做到尊重求职者为求职者着想且面试高效沟通流畅的公司真的不多，本来求职就是双向的，如果求职的时候公司不尊重你那么这个公司去的价值也没那么大。薪资待遇能问清楚的都问清楚比较好，如果hr连这个都敷衍那她真的没怎么认真在招人。

一面 第一，该岗位是招聘写的是销售总监助理，实际是挂羊头卖狗肉，岗位实际为MTC-商务助理。。。。第一轮是电话沟通，问了离职原因，薪资要求，hrbp人感觉挺好的，就是不停的说公司怎么好怎么好，滔滔不绝，画饼一样，受不了，第一次遇到这样的hrbp，后面说这个岗位是在商务部，有几个人这样子，领导需要一个人管理这个小组，我问直接上级是谁，说是总监，五险一金说按实际收入缴纳，然后才约了线下面试二面是用人部门面一个负责运营的同事，会深挖简历，问怎么分解kip指标，业务员不服从怎么样，如何推进这些工作，多长时间要调节方式等。但是该岗位是带考核指标的，就是钛动是代理商，假如收到一个亿的目标，那现阶段的目标就是一个亿，需要分到业务上，同时自己也会挂整个部门的考核指标，考核方式是OKR，与挂出的岗位描述不一样，不属于领导的个人助理，然后上级也不是总监，就是一个运营的同事。。。而且职能岗还给你挂上整个部门的考核。。。。业务量能不能起来完全不受你控制，问考核在薪资的占比又说不出来。。。。大概面了一个小时用人部门面完后，我已经知道岗位和发展是我不想要的了，然后hrbp又面一下，问我对这岗位了解了吗？主要做什么的，我就随便敷衍过去了，然后也没有问题，两分钟结束。面完之后我也从来没问过hrbp下文，过了五天左右收到邮件消息说没通过

简单记录下面试过程一面是两个HR跟我面试，态度还不错，不知道算不算套经验，问得特别详细，也对我过往工作经历感兴趣二面是老板，呃怎么说，给人感觉不太舒服，约好4点面试，会议延迟到5点，然后上去就很敷衍的态度（象征性不好意思也没说），我简单介绍了一下自己过去的工作内容，他也简单问了我一些问题，最后他问：你还有什么想问的吗？我说：想问下这个岗位哪个工作内容是相对比较核心的？（每家公司助理岗的核心工作都不同，主要想了解他更看重哪方面）他反问：你说呢？反正总体而言给我感觉不太舒服，有offer也未必去入职。

先说结论，不建议来，加班严重，听说内部管理制度也是朝令夕改。就 hr 跟面试的总助的表现，专业度真挺差的。1️⃣ 面试的是总助，面试是由人事经理跟另外一个总助一起面的。然而说是人事经理在开会，只派了总助来面。（一个北方的胖男子）2️⃣ 面试的场合，不是在房间里面，这位总助选择在公共场合，他们的客户体验中心。当时至少有4 个人也都听着我们的对话。（请问这对面试者的工作或者个人隐私尊重吗？）3️⃣整个面试过程，就是为了套求职者经验的，基本就是对着简历一条条问。另外，问题是问的一点专业度都没有，我是挺无语的。（这个总助你还是在公司负责做培训的？不专业呀）4️⃣ 另外，给各位面试总助的避避坑。他们老板喜欢晚上七点后开会，周六来加班，意思就是周六大概率也会叫你一起加哈哈。（这个总助说，老板对工作有激情。你这时候倒挺会说的）