yealink面试经验

23年8月14日面试海外售前工程师问到了以下问题：1.英语自我介绍2.（英语）你为什么应聘这个岗位3.你了解这个岗位吗4.你做过的最有成就感的项目（技术向）5.你想去哪些城市6.你手上有多少offer7.现在视频会议断了，你的程序上显示一片漆黑没有画面，你会怎么办8.我是企业采购人员，向我推销你所使用的电脑品牌。9.还有什么要问的吗

武汉某双非一本本科应届生，投递亿联海外售前解决方案工程师。简历过了筛选，进入HR面试环节，面试海外岗的一组有6个人，邮件通知统一进qq群，面试利用亿联自家视频会议软件。初面安排在周一上午九点~我是第2个，当时英文自我介绍还没背熟就进去了。HR小姐姐在工位上面试的，没开摄像头。我一进去还以为面试官暂时离开了，呆呆地等待着。后来HR小姐姐发言了，我赶忙开始问好，以下是正式面试的大致流程: 1.英文自我介绍。开始还好，但词没背熟有点断断续续的不太流畅。期间我弟还给我打了2个qq电话，我只得不停地说抱歉(本来是用的电脑软件，但电脑进不去会议室，无赖之下用的手机软件。这里建议一定要提前调试，并且关掉其他通讯软件的通知) 2.考研没，考的什么学校什么专业？如实回答。 3.手头有offer没？有一个，告知公司和岗位(这里我不太清楚到底该怎么回答，感觉说有offer会对面试结果有影响)。 4.为啥适合这个岗位？ 5.海外上市的三个步骤。这里我确实答得不好，允悲。 整个过程持续十几分钟，很快。面完我就感觉自己表现一般，hr说一周内会回复。后面就是一个群里其他同学二面、三面。群里一面之后没后续的除了我还有两个同学，我们在群里看着一脸懵，不知道是没后续了还是说等分批。今天他们三面完了，我看有个进二面没进三面的退群了才直接在群里问没消息的是默认没进下轮面试吗？HR明确告诉我没通过的周日会给拒信。我应该是凉了~害，本来亿联能给我个面试机会我就很开心了，和我竞争的有985毕业生、海归硕士，我确实能力有所欠缺&准备不足，立此贴记录&勉励自我，再接再厉吧~

一共经历了三轮面试。上个月中旬投的简历，中间没有任何消息，我都以为简历被刷了，但是本月初下午五点半突然接到电话面试，我都准备吃饭了，一面是个声音狠好听的小姐姐，上来要英文自我介绍，根本没准备，说了两三句说不下去了只能中文，后面就问了一些基本情况啥的十分钟出头就结束了。 二面是同岗位的资深员工面的，问了和岗位相关的一些问题，岗位理解啊什么的，已经一些学校的经历，面试官看起来严肃不好惹，其实很nice，聊了二十多分钟很嗨。 终面是产品经理，穿着衬衫挂着工牌坐在一个小房间里，很严肃，自我介绍完让我介绍自己学校，然后根据简历问了学校经历，面试官会根据你的回答找漏洞追问，怀疑我的能力，只能说我确实准备的不好，学校介绍的也不好，表达的不是很流利，学校经历说了个举办的活动被面试官追问活动期间有什么问题为什么会出问题，感觉聊的狠炸，也没谈薪资，草草结束，一共就十几分钟。综合下来终面压力比较大，在聊的时候注意表达，最好不要让面试官抓住漏洞，否则就是一顿追问，狠被动了。

面试海外客户经理，官网招聘页面英语要求并不高，仅需要过六级成绩，加之我口语自认尚可，遂投之（但实际要求较高，公司貌似需要达到熟练的商务会话的能力）。未采用邮箱等提前通知，采用电话面试，十分仓促，所以连这个面试是什么公司的，都是电话中才得知的。然后问了些对自我的评价，说自我介绍、一个中文、一个英文。因为很急，所以我都来不及打开个人简历的草稿。断断续续说了一段英文，主要是真的来不及构思说什么。最后电话当中直接拒绝；拒绝后我不甘心，再次打电话，询问能否采用日常会话的形式重新验证一下我的口语水平。也被拒绝，说我的英语不流利，而且有口音？口语差可能我确实达不到商务会话的要求，我可以承认，说我有口音我感觉真是英语学习生涯仿佛收到了羞辱。总结：岗位职责不明确，实际要求远高于招聘信息写的要求。需要商务会话水平的请您写清楚，真别找金融专业学生要求口语，找个留学的、英语专业的、考过雅思的多好

一面 本人是学go语言的，面试官主要的问题集中在go，面满30分钟1.自我介绍2.使用过的语言3.数据库都有什么了解4.网络，os学过没5.子网划分的一道题6.计网的学习方式7.想来厦门吗8.专业是ai，为啥来运维，为啥学go9.运维开发，开发二字如何理解10.linux怎么学的11.shell懂一些吗12.linux文本编辑器用过哪些13.文件系统结构？14.携程进程线程区别15.tcp可靠传输16.实战项目？17.快排思路18.复杂度？19.map线程安全吗？20.map扩容机制？21.协程数据通信22.channel内存溢出23.云原生怎么理解？24.容器怎么理解？25.编程中有成就感的事反问就10分钟1.ai为啥来运维？（又问了一次）后面忘了，没问啥

一面 一面是hr面，当时是打电话的形式。主要是根据简历上的经历进行提问。问题比如：“你认为你的优点和缺点是什么”，还有“你觉得你遇到过的最大挑战是什么，你是如何解决的”诸如此类。总体而言，在面试中只要呈现出自己匹配这个岗位的一些优势就好，难度偏容易。二面是部门领导视频面试。面试气氛较严肃，面试官倒也不会压力面。会问一些基本的技术问题和其他的他想问的问题，比较随机吧。估计还是考察面试者的综合能力和面试官初步评判你的素质能否胜任这个岗位吧三面是我的岗位的团队负责人和另外两个人一起面试的，会针对你简历里他感兴趣的点一直深入问下去。当时是问了我在学校做的一个项目，里面的很多细节都会问你。所以伙伴们对自己简历里的东西一定要是真实且非常了解的，要清楚描述出来，技术细节要掌握。总体来说不算难。大家伙加油！