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匿名用户
面试了职位:产品经理 - 厦门
感觉没戏
【产品经理】面经分享
只经过了一轮电话面试,面试主要是根据简历的你工作流程做一个大致的沟通,问的问题也是比较常见的问题:1,会聊一些项目经验2,为什么离职的原因在最后进行了英文的口语问题,问了两个:1,用英文介绍下自己2,以后三年的规划总体感觉HR比较专业,公司氛围是自己喜欢的。
1轮面试:电话面试
面试感受:不好;面试难度:面试难度未评价;面试来源:社会招聘
2 年前 发布
匿名
面试了职位:Android - 厦门
未通过
【Android】面经分享
一面,电话,hr简单了解情况二面,技术,有一半开放题,没有实际的项目实操,总结概括能力基本答不好,组件化,binder架构,内存优化,fragment 几种commit区别,gradle打包流程,性能优化,app瘦身,opengl,  屏幕适配,native内存泄露检测,AnR治理,GC卡顿治理,内存泄露治理,kotlin协程,RxJava等等,  算法是一个简单计算器,没刷算法题,没做出来,随后考察架构设计能力,怎样实现一个计算器
3轮面试:电话面试、视频面试、笔试
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:社会招聘
2 年前 发布
awanok
面试了职位:PHP - 厦门
未通过
PHP面试一般,共1轮面试
Hr面 问了个人信息,以及是否离职,离职原因等等,还沟通了一些在技术面的轮数、以及具体每轮可能涉及到的问题因为是外企,所以对英语也有一点要求,在一面的时候会有一个英文的自我介绍,在技术面之前还会有一个笔试题实现倒是次要的主要考察代码规范
1轮面试:协作同事面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:社会招聘
2 年前 发布
0649
面试了职位:Android - 厦门
感觉靠谱
【Android】面经 分享
面试的试剂研发岗位,共两轮,都是一对一面试。一面第一轮技术面,详细问做过的课题,会问到实验过程中遇到的问题等细节,还有觉得做研发工作需要具备哪些素质,导师会怎么评价你这些,大概半小时,直接给了当天的二面。二面第二轮综合面,主要考察抗压能力,遇到问题会怎么处理,为什么想去深圳等,一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉,有话可讲,好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右,问的挺多,虽然没过但是感觉挺有收获,可以再好好回顾一下以应对后续面试。
1轮面试:其他
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:内部推荐
2 年前 发布
7686
面试了职位:Java - 厦门
确定通过
Java面试很好,共1轮面试
菜鸟后端面经  面试官人挺好的,不过面的真的久,从晚上9点到11点不得不说真敬业,有的问题确实没答上来,面试官也没有不耐烦,感恩,算是给大家打打气。
1轮面试:电话面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:内部推荐
12个问题,4条回答
Q:1自我介绍 问问项目 问项目的实体已经业务扭转 
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:测试工程师 - 厦门
感觉没戏
面过2轮
面过2轮,第一轮:人事电话联系了解大概情况,及二轮注意事项第二轮:视频面试(这个点赞),2个面试官,副面试官问题偏技术。分3部分1.英文自我介绍后简单的英文口语问题(日常英语接触少,第一次没听明白大致猜了一下回答),面试官听力不错,记忆和总结都到位。2.主要针对简历中描写和发展方向提问,问得很细,一定要把自己的职业生涯重新审视并记住细节,问题1:下属不听话怎么交流(我这里没遇到过)建议先听原因。问题2:生产缺陷如何管理(这个很简单,没准备按记忆最近的说了,好像不满意没能给到什么帮助)问题3:为什么在原公司待那么久(然后帮我回答了)问题4:离职原因问题5:测试遇到看不懂的sql,为什么要现学?现学效率低啊(可能面试官希望员工在做工作之前要把技术先学到手)问题6:性能相关,怎么给调优建议(她可能对监控很熟悉了,想知道怎么调优,不太关注发现性能问题的方法)问题7:shell掌握程度(感觉很难回答,她用shell写代码,细节我没问)其他问题不记得3.笔试,屏幕共享(之前沟通说写用例,实际是用例+代码,各半小时)代码随便看了一下关于序列的,有点情绪没去做,其实应该静心试试总结:面试官人比较亲民,思维敏捷,副面的问题需要改进,可能公司比较注重提前学习,与我这种靠项目推动的人有点冲突,比较遗憾
4轮面试:HR面试、电话面试、视频面试、笔试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:内部推荐
2 年前 发布
3215
面试了职位:UX设计师 - 厦门
感觉靠谱
UX设计师面试一般,共1轮面试
第一轮面试是HR小姐姐电话面试,先简单中文打招呼,然后进入英文问答环节,主要看看求职者的英文水平,能否流利沟通,能回答得了英文问题。然后第二轮面试,UI面试,两位女面试官,一位男面试官,都是问UI问题,经历了轮番问后,最后的环节是问你是否有疑问,我抛了几个问题,也给了答复,然后就道别,让我坐等HR消息,无论如何还是挺忐忑的,没见到结果就是担心。据说如果过了,后面还有老外的面试。(一轮是周一,二轮我预约了周五,也就是今天。来这里留下点经验,给未来的求职者一点参考。期待我后面的更新吗?哈哈 )
1轮面试:笔试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:内部推荐
5个问题,2条回答
Q:首先,还是英文自我介绍,
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:产品经理 - 厦门
未通过
产品部的想法不好理解
据几个内部朋友反馈,几个产品岗位至少挂了两三年招聘广告了,一直招不到人,部门领导是否需要考虑自身定位,电话和一轮人员面试过,反馈良好,高层仅通过试题就判定不进行面试,终止。本来主观题就是没有绝对答案,是否过于片面了,仅凭个人喜好去判定,不实际交流对话,那真的很难找到合适的人,产品路线也越来越偏。 人事都非常友善非常好,公司环境及待遇也一流,希望别毁在了产品部门上。提醒后续面试人员试题一定要认真,我个人能力不足当然也是有一定原因的,后面出门左转进了他们友商Z**m,但是没进铃盛还是个遗憾。
4轮面试:部门主管面试、电话面试、笔试、HR面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:测试工程师 - 厦门
感觉没戏
铃盛面试测试工程师分享
1.英语水平要能进行简单的对话和基本的自我介绍; 2.问问题会刨根究底,大部分是根据你的简历发文,简历上一个小点都会挖掘的非常深入,所以最好审视自己的简历,提前想好会问到哪些问题,不要给自己挖坑; 3.很注重为人性格,能否与同事相处好,是否外向等; 4.技术上也会问的挺深入,甚至会问到selenium的底层原理; 5.还有笔试题,根据一个一页的英文需求文档和原型写测试用例,还有一道题是用你熟悉的语言编写一道算法题。
2轮面试:协作同事面试、笔试
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:内部推荐
1个问题,2条回答
Q:selenium的底层原理是什么?
2 年前 发布
4
匿名用户
面试了职位:iOS - 厦门
未通过
【iOS】面试分享
HR很专业,也是东北的,跟我算是半个老乡,首先问了一些基本情况,出了几道筛选题,因为swift用的时间不太长,所以有一个关于defer用法的问题没答上。还记得其中一个问题需要吐槽一下,问NS前缀是啥意思,开发这么多年iOS的我也只能表示呵呵,然后默默的打开了百度。。。 然后就是视频面试了,因为听说有算法题需要现场撸代码,所以推了一周,一周里狂刷算法估计刷了百十来道吧,结果现场只考了判断是否是回文,有点小失望。 视频面试来了两个面试官,人都很nice。因为我之前做音视频的时候接触过opengl和matel,但是了解的不深,所以第一个面试官问起这部分的时候也是触碰到了我的知识短板,其他的就是一些项目经验和平时的一些优化工作等。第二个面试官好像是架构师,主要问了设计模式,给了一个场景让进行类的设计并用UML表示,但是我个人觉得面试官给的需求不是很明确,所以虽然在面试官最后提示下给出了我自己的看法,但是我觉得发挥的并不好,可能是我没有很准确的get到他的点。 下面我就将我面试中发挥的不好的地方记录下来,与大家共勉吧。 1. OpenGL渲染的几个流程。1.顶点缓冲区 2. 顶点着色器 3.光栅化 4.片段着色器 5.逐片段操作 6.帧缓冲区 2. CoreImage的几个优化点。1.重用CIContext 2.尽可能使用小的图片 3.关闭色彩管理 4.CPU和GPU之间的数据转换 3. 是什么决定一个网络视频可以边下边播。1. http协议里的MIME类型决定了视频是用于被下载,还是可以在线播放。 4. 设计模式。单例,工厂,代理,观察者,MVC,MVVM,还有其他的很多。
1轮面试:视频面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
2 年前 发布
公司对比
RingCentral

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