yealink售前工程师面试经验

一共三轮面试，第二轮被刷了，只能怪自己准备的不充分。二面一上来就让用英文自我介绍，自己完全没有准备，加上自己的英语水平很差，没想到凉在英语上，也算是长了经验，也祝自己早日拿到offer。

感觉没戏。1对1面试。问的都是基本的问题，自我介绍，英文解释一下对于这个岗位的理解，简历上的内容，期望薪资，其他的问题。视频面试，HR没有开摄像头。我认为，基本的尊重是应该要有吧？连脸都不露有点过分了吧。面试的时候阴阳怪气也是醉了。

沟通很及时，HR人很好，没有感受到刁难或者压力，面试问的都是经典问题。公司自有的的视频软件挺稳定。HR电话聊天，自我介绍，为什么投这份工作，职位相关性，预期入职时间，英语水平，薪资期望，岗位理解。一面，和团队负责人聊一下情况，然后英语自我介绍，挖一下简历里和职位相关的内容，问一下对职位的理解，对之前的经历挑一些点问。稍微具体点介绍一下工作内容，团队，产品。二面，和技术负责人做个英语介绍。问之前的某份具体经验，对应到新的公司，能有什么具体应用。问如果让你去做某个市场，你会怎么做。让对产品的技术（比如sip）做个大致介绍。 谈了一下职业发展，还有更具体的客户和工作内容，时间，薪资结构。还有个三面（终面），因为我自己觉得不太合适，没有继续面下去。总之强调技术上的理解力，沟通能力，和客户接触过的售前经历，英语能力和性格合适，就差不多符合需求。

面试比较简单，会有自我介绍，之后面试官会问一些简历，项目，个人经历等方面知识，祝愿各位通过吧，谢谢了。

面试的售前，很看重你的经验，如果经验不够的话基本上没戏。还有就是要记得吹吹牛。

一共经历了三轮面试。上个月中旬投的简历，中间没有任何消息，我都以为简历被刷了，但是本月初下午五点半突然接到电话面试，我都准备吃饭了，一面是个声音狠好听的小姐姐，上来要英文自我介绍，根本没准备，说了两三句说不下去了只能中文，后面就问了一些基本情况啥的十分钟出头就结束了。 二面是同岗位的资深员工面的，问了和岗位相关的一些问题，岗位理解啊什么的，已经一些学校的经历，面试官看起来严肃不好惹，其实很nice，聊了二十多分钟很嗨。 终面是产品经理，穿着衬衫挂着工牌坐在一个小房间里，很严肃，自我介绍完让我介绍自己学校，然后根据简历问了学校经历，面试官会根据你的回答找漏洞追问，怀疑我的能力，只能说我确实准备的不好，学校介绍的也不好，表达的不是很流利，学校经历说了个举办的活动被面试官追问活动期间有什么问题为什么会出问题，感觉聊的狠炸，也没谈薪资，草草结束，一共就十几分钟。综合下来终面压力比较大，在聊的时候注意表达，最好不要让面试官抓住漏洞，否则就是一顿追问，狠被动了。

一面就是简单hr面 问了一些个人情况 没有任何技术含量就被刷了 同组的其他人三轮都过了 而且hr给我的个人感受就是很不专业 极其不专业 不是很舒服