霍尼韦尔

视频面试的，做的笔试题，有英文翻译，英文自我介绍，我应聘软件开发，里面除了软件还有硬件，勉强答了一道硬件，其他白卷，软件部分比较简单，人力面试还问我技术问题。

极其不负责任的公司，可以说是所有经历面试中最冗长，最繁杂，也最不靠谱的面试之一。第一次接到面试通知是11月初科锐猎头的电话，抱着试试看的心态去面试了，面试下来的结果也很positive，紧接着通知我和海外组的同事电话聊一下，虽然安排在周五深夜，不过我也忍了，接连通过两次面试后又通知我参加boss面。这时我已经感觉到有点儿不对劲了，因为之前两面全程没有HR参与，完全托管猎头。一家有招聘诚意的公司不会完全不管候选人在工作本身之外的需求，甚至有时候应该放在第一位考虑。 这时我也要求HR介入，否则三面罢面，结果科锐就内部找了另一个人事专员充当HR搪塞（后来才发现是个替身）。再三面顺利通过之后，猎头告知人头冻结，要到开年才能知道有没有职位释放出来，这时心里已经不爽了，没人头招聘个鬼，浪费别人感情么？OK，没人头等就等吧，我也忍了，一月初的时候又接到猎头电话通知，说可以人头解冻了，可以走后续流程了，本以为算是熬出头了。结果隔了两天又接到通知，说是内部架构调整，这个岗位被一个内部调岗的员工给占了，瞬间心里一万头***在奔腾啊。 我就呵呵了，架构调整心里没点数吗，内部都没捋顺，盲目在外面招什么岗位？玩弄别人感情真这么好玩？而且离我接到HR面试的通知相隔不过两个工作日，这么大个公司，结构优化两天就够了？最甚的用人部门全程没人站出来解释一下，就让猎头给我打个电话搪塞一下就算完了？从头到尾三个月，我幸好还是本地的，要是别人从外地赶来面试，就这么“愉快的”说散就散了？说到底还是不尊重面试者，本来候选人在挑选公司的时候就是弱势群体，霍尼这么个大公司并没有给到候选人充分的关怀个体面。 从最初的11月到次年一月，横跨两个月，三次面试，HR也没出过面，贵司的HR就这么金贵？如此的招聘效率只能说明两个问题，公司流程冗杂，工作效率低下，要么就是招聘部门并没有实质的招聘需求，只是走马观花完成一些个人指标，亦或是随意应付老板的要求，不管是何种原因，这都是一家不值得你付出精力去对待的公司，因为它并没有给予你足够的，匹配的用心去对待你。

面试很多轮，一轮接一轮，要对自己的专业有理解，自己做的项目要能清晰的讲出来，更要熟悉常用框架，这都有关系。