邮件发给你流程，去了还是按上班时间由门卫带入，先由人事部介绍专业以外的东西，比如工资，涨工资的条件，福利住宿等 ，工资是有点低的，不过能接受，慢慢干吧。 然后人事部带到生产主管，由主管面试，主要问你面试成功了到底去不去，能不能长期在此工作，意思是怕你干着干着跑了，然后就结束了，去的路上人事部说现在新区刚建，缺人，所以没有笔试，不知道市里的那个华兰有没有笔试，我面试的是平原新区这个，周围环境特别好，绿化堪比公园。 面试完之后，人事部派车把我送到公交站，就走了。整个过程就是这样，面试主管比大学班主任还和蔼。面试岗位是纯化技术员，要倒班，当时人事部给我提供其他职位，长白班，我没去，现在回想当时不知道咋想的。 ...查看更多

人事收到简历后就给我打了电话，当时我在外面还很吵，跟他说回去再联系，他的态度也很好。第二天打电话过去约了面试时间，然后人事就把驼人的相关资料给我发过来了，毕竟是大公司，对于我这种搞技术的来说当然是最关注仪器设备，当时发过来的还有一个VR实景图，实验室仪器算是很多很充足了，分析测试的都有，感觉不错，很专业。 面试的时候先是跟人事聊了几句就直接技术面了，技术面是两个领导，应该是研发部的经理或副经理，看起来人很好，先是自我介绍，我自我介绍说的次数太多了都有点没什么可说的了，随便几句就过去了，接下来就是问问题，都是专业知识，针对个人简历内容，问了在学校做的项目内容，负责环节，怎么做的，最终成果。还有一大块就是全职实习的情况询问，问我在这个公司的职位职责，为什么不想留了，大概就是这样。但是我问了很多后续待遇什么的，两位也都认真地回答了，还有一些是跟人事直接谈的，我感觉我都把人事问烦了，最终肯定是收到了offer。 不过我没去，毕竟地处偏僻，薪资待遇在当地还好，拿出来一比实在是太少了。但这个公司创始人很厉害，我光是看公司简介就被他的个人魅力深深的打动，假如有一天我想回家，我觉得驼人一定是我很愿意去的地方。 ...查看更多

上午进行笔试，主要是对蛋白质分离，抗原，抗体等分子生物学等相关专业知识进行考察，然后分别写一篇中文和英文的作文，中文为指定题目，英文为自我介绍，需要结合自己的职业规划，笔试合格后进入下午的第一轮面试。是由人力资源部，生产部，和研发部共同进行第一轮面试，通过后进入第二轮公司副总的面试。...查看更多

提前抽取一道必答题，准备时间大概在十分钟左右，可以把思路写下来带进考场，我觉得这也是比较人性化的方法，在准备问题的同时可以放松一下，以免考生面对考官大脑一片空白影响发挥。 进入考场之后首先是自我介绍，老师根据自我介绍提几个相关问题；接下来是必答题，在回答问题的过程中老师们会认真倾听，不会打断。 ...查看更多

人事部会提前让加微信，让你了解一下公司，面试前会再确认一下去不去，告诉你面试官都是谁，多长时间出结果。三个面试官，一个部门经理一个人事经理一个总裁。两个面试者一组的进去。奇怪的是专业不对口的也去了。估计当时人不够吧……凑数的。问一下毕业设计做什么和自我介绍。捡着它们熟悉的实验问了问，专业不是完全匹配。...查看更多

面试采取1对5，一个HR对五个应聘者。面试气氛很轻松，问题也没有刻意刁难什么的。这时，有相关工作经历就显得很有竞争力了。 不过从另一方面来看，HR可能对你的经历并不感兴趣，他才不管你有没有在北京创过业，研究的什么鲤鱼基因治疗糖尿病有没有效，他关心的是你能不能尽快适应这个企业的工作流程和环境，所以面试的时候别说没用的，把你能胜任这个工作的理由结合HR的问题好好表达就行了。...查看更多

三位面试官 两女士男士 其中一位是hr小姐姐 后经HR小姐姐介绍 另两位是项目经理 面试通过视频面试 共十分钟左右 面试以自我介绍开始 三分钟左右 基本是把简历内容用自己的语言表达一下 接着问了对应聘岗位（产品注册师）的了解 以及对跨专业就业的看法（本科康复医学）最后问了是否考研（不知道问这个问题的目的及原因）就这么多了 面试官都很好...查看更多