压力式面试。作为在国寿工作两年的支公司所谓的管理干部。我觉得我比较有发言权吧很累，真的，天天加班五险两金会有的。会有企业年金，希望留员工久一点这个公司，员工和业务员都是分三六九等的，业务员主要依据基本法晋升，说实话这个比较靠谱，纯粹看实力。员工有股份制的，也就是编制内。还有代理制，也就是业务员工号，简称外勤，但是做的仍旧是内勤的活不需要做业务。无论是内勤外勤，都很累。我现在没时间学车，没时间恋爱，我已经很久。...查看更多

网上投简历，然后电话通知面试，后来面试时发现有十几个人都是面试这个岗位，交 了资料之后就等面试，那个应该是业务部经理，大概说了一下自己的基本情况 ，家庭情况后来就和我说到时电话通知，感觉很流程化，实际谈话内容少，离开时我还看到他把我简历放在了办公桌的一堆简历上，哎~...查看更多

笔试+HR面试+ 工作地区的经理面试+上级面试+视频面试，每一轮都会考核，通过了才能到下一轮面试。去到会要求填简历，然后扥后通知，然后面试，面试完了，在等候区等候结果，过了hr姐姐会现场和你讲，然后还可以和她沟通自己想了解的事情，后面的面试都是会电话提前一天通知。...查看更多

第一面的HR比较和蔼，年龄也不大，问的问题都较简单，气氛比较放松。之后做性格和行测试题在线测试，通过后下午继续面试。第二面的人事部经理则较严肃，而且问了个关于保单未达标你该如何推动的问题，由于不大了解这工作，于是只能编一下，然后叫回来等通知。听说还有老总面试，之后才是视频面试。。。...查看更多

见面先做一份问卷，难度不大，通过后见用人主管然后就是常规面试，自我介绍，你的三个缺点，三个优点。然后见老总。因为我是同业过来面试的，感觉平安那种瞧不起同业，就是那种只有我平安才是干保险的，你们其他小公司都是垃圾。面试后什么都没说就让我等通知，一直一个月后才告诉我通过了，薪酬一直部说，只说平均工资，感觉很没诚意一次面试。...查看更多