1.技术面：1对1，看成绩单，问相关问题，看简历，问简历上写的项目的问题和你的方向例如JAVA） 2.压力群面：14人左右，压力测试，分两组，针对他给的题目讨论，一般不涉及专业问题，考核一个人的合作能力及抗压能力，注意面试官在这过程中态度会很差，不断打断别人说话并挑刺，不要被激怒。过程是自我介绍+问题讨论+小组辩论+小组评价+自我评价。自我介绍是最后一个他会问为什么你是最后一个发言，小组辩论如果不发言或少发言那么后期小组评价会很低，面试官会要你们选出最差的和最好的，但是其实这个不影响结果。因为我们那组结果是被评为最差的留下来了，只是看你被别人否定的时候的反应是否不卑不亢，可适当为自己辩解，不要激动反击，也不要人云亦云，跟着别人选最差的那个。 3.性格测试，很坑爹，非常坑爹，重复项很多甚至有自我矛盾的选项，但一般不是极端的人不会刷，有测谎度，千万不要去猜哪个是好的哪个是坏的，因为后期你会忘记自己之前故意选什么。追随本心。 4.上机测试，自己努力了，选择方向后半小时做一个题目。不难。 5.综面，BOSS面，其实到了这基本就是过了。可以问待遇，问工作地点，问福利，问奖金。但是注意这一环节也会刷人。如果BOSS感觉不好的话。问在学校写过多少行代码我说才几千，他说太少，但也没为难，哈哈，放轻松就行。）之类，有没有男/女朋友，今后打算之类的聊天性话题。...查看更多

到场会询问是否有自带简历，没有也会拿简历表让你填，之后人事专员会带你单独了解谈话，主要内容是询问你之前的工作经历，对销售这方面是否有兴趣，也会询问你对自己以后的工作规划和目标； 最主要是会考验你的耐心。但在面试时承诺的无责任底薪，往往到入职之后都会制定出好几个小目标，达成之后才有当时承诺的薪资，工作内容主要也是套路性质的电话销售，还要规避一些敏感用词。 ...查看更多