dell在CM这个岗位唯一一届以春苗计划招聘应届毕业生，以后应该不会有了。宣讲会以后简历顺利通过，成都分公司参加的群面，一个简单的笔试，因为是渠道管理的岗位并没有很纠结的技能问题考核。群面是一个简单的销售模拟，大概是考察沟通能力，对我来说太简单了。三下五除二搞定了包括培训部、人事部和行政部的三个女当家。据说之后还有一轮群面，我直接不用参加了。最后一轮是和重庆的sales manager电话面试，依然是对沟通能力的一些考核，太简单了不多说。...查看更多

导师推荐了简历，过了两天就接到重庆海康威视的hr的电话，让我去面试。面试时，一个技术主管把我领导了一个小会议室，直接说我看了你们导师给你写的推荐信，大致了解你是做人脸识别的（海康威视的算法职位基本上只有杭州总部有，其他分公司只做研发），但是他还是说他们正在做和图像相关的项目，也需要了解算法的人。回到正题，开始了大概20分钟的项目介绍（三个人脸识别的项目），介绍过程中提问了几个小问题（我的算法和深度学习的区别，项目所用的开发环境），接着面试官就问了是否了解GPU编程。 面试大概持续了40分钟就结束了，直接告知随时欢迎我来实习（海康威视的分公司没有发放offer的权利，只有实习），总之感觉是导师的推荐起到了很大的作用，面试官基本没问什么问题。虽然由于个别原因，我没有去他们公司实习，但是这是我第一次的面试经验，所以发出来分享一下。 ...查看更多

刚毕业的时候面试进的惠普，当时很忐忑，因为公司在学校校招报名和最终招的人人数比不到20分之一。面试的时候，面试官先让用英语作了一个基本的自我介绍，里面包括对自己专业知识的介绍。然后就开始问问他，对哪方面熟悉，我当时说了下自己学的一些课程，里面提到了一个加密的章节。然后面试官开始抓着这个细节开始往下问，问我加密算法，对称和非对称加密区别，常用的算法有哪些之类的，当时心都快跳出来了，后来又问了网络协议层有哪些，并且让用英语简单介绍每一层的内容和关系。总体感觉自己回答的一般，不过尽量回答完整和表达自己的理解。...查看更多

一进去首先进老板办公室一对一的交流。他会问一些之前的工作经历，自己会一些什么技能，然后他给我介绍公司现在开发的产品和前景就像聊天一样很轻松愉快。和老板交流完以后就让一个搞技术的给我面试，不做题也不问一些理论，直接就是在电脑上操作写代码，然后给一个他们项目中的模块给我看，并讲一下这个模块设计思路和实现的功能，都是一些实战性的东西，没有真正的开发经验是看不懂的。技术人员面试完后就去和老板交流，最后通过的话就是和老板谈工资了。...查看更多

招聘会上投的简历，第二天就获得面试通知，首先就是人事的接待了自己，然后就是填写个人的详细资料，然后是图形测试题，还有一份性格测试吧，所有的填写完毕后就交给人事，人事进行阅卷，图形测试我获得了60多分，挺考验思维分析能力的，然后就是部门负责人的面试，她会对企业以及你所面试的岗位进行一些简单的介绍。...查看更多

先是做了一个行为测试，240个题，大概内容就是反复问你的思维和行为方式等等。心想我性格还会有问题，便有搭没一搭的填涂，趁hr助理出去的时候转动脑袋和桌上的十余号人物搭讪，发现他们都只笑，原来都是研究生。(回去之后听说网申被刷的机率是90%多，能进面试原来是很幸运的了。) 填完了就去面试了。没等hr自我介绍我是北京人力资源的…说完，我就插了一句：我是重庆的。算是缓和了气氛，奠定面试的聊天性质。从头到尾我的简历都没用上，他们原来直接把网申的资料打印下来了。问题和一般的面试都差不多...查看更多

初面是无领导小组讨论加随机提问，内容为各种紧急事件的排序题，分为四个流程：看题、每个人1分钟发言、集体讨论商讨对策、总结发言。 初面有4-5个面试官，除了一开始的流程讲解，在其余时间不做任何提示，总面试官看起来很有气场，之后是根据无领导讨论的过程进行随机提问，例如你觉得这次谁表现最好，某某的表现怎么样，你对你自己的评价如何，如果要你亲力亲为以上事件你怎么安排等等。       二面就是单面，在一个小房间里面，氛围良好，三个面试官，会针对你的简历问你几个问题，面试官是个老手，容易给人下坑，别给带坑里了。 ...查看更多

首先是笔试，基本考些java，数据库，c#等的相关基本知识 然后就是等通知，时间挺久的。 然后通知面试，一面就是技术面，首先是用英语做自我介绍，然后是面试官用英语提一些技术问题，用英语答就行了，不需要答得很流利。然后就是一些闲聊。 一面过了之后，就是等待结果，然后参加二面。 二面是manager面试，主要是用英语对自己的一个项目做一些简单的介绍，然后就是manager问一下其他的问题，基本都是用英语的。 最后就是等待offer了。...查看更多