惠普（HP）

今年的提前批，面试就一轮。笔试刷了挺多人好像。面试官挺nice的，只不过可能我没项目吧，就没有什么好聊天的。一直在瞎扯。我一开始就感觉到了要被涮了。所以虽然的确被涮了。也还是挺难受吧。因为问的问题。真的不像面试，直接拿简历把我刷了呗～纠结了两天。真心难受。

由于软通动力是外包性服务企业，所以项目组特别多，还有一些派遣到客户公司的，最常见的就是华为了。面试的时候你可以面好几个项目组，可以随便挑，也可以都面，这个项目组不要你不一定那一个不要你。当初面试我的面试官到后来才知道他是一个项目组的小组长，自己项目组要是招人的话就自己去面试，问了一下很简单基础的东西，具体的问题都忘记了，面试的环境要看一下具体安排了，有可能是一个小面试室，也可能活动室，甚至直接在前台的椅子上，软通的会议室太紧张了。面试当天下班前就会出结果，当然HR可能会跟你砍价，当天确定下来的话过两天就会有offer了，然后就OK了。

经历了三次面试，第一次是电话面试，聊了下之前的工作经历，用的什么工具，会不会写自动化代码等等，第二次是见的组里的领导，用英语问了一些问题，测试我的英语水平，主要讲的也是关于工作方面的事情，也有一些个人的小问题，第三次是老板面试，这个非常简单，随便问了问，我感觉就是测我的英语。

在美国面试，一共两轮，第一轮技术面试，主要问了我自己的技术背景，然后问了一些技术相关的问题，以及一些开放的问题，主要考察理解问题和解决问题的能力。第二轮是manager面试，这轮都是比较high level的问题。

英语比较常用 我学的韩语不太用 然后用韩语做了自我介绍 再用英语做了自我介绍 最终可能是特别缺人 所以录用了

所以说职场里最重要的是人脉，内推的面试流程其实很便捷，简历提交上去没几天，就接到朋友电话让我去面试。直接项目经理和TL一起面，基本了解一下你的工作经历和内容，服务理念和服务意识，观察你的沟通能力，并没有在技术方面有什么纠缠。

接到HR电话说安排面试，问我什么时间方便，我回答随时都可以，然后过了十几分钟部门老板打电话过来谈，听声音就很和谐，也不虚直接切入主题，想不想来，工资得等HR核算。