面了这个公司vp的岗位，怎么说呢，体验极差，约好1:30面试，结果我到了等了足足一个半小时，去见hrvp，进去后头也不抬，只顾玩手机，开口第一句话是你怎么不填表？派头十足，副总位置我也是干过的，一个平级不用吓唬我吧？！直接告诉他我不用填，另外hr也没让我填，他扯了一会气势压不过，只得作罢去见总经理，扯了十几分钟，问些不痛不痒没深度的问题，我估计她连简历都没仔细看过，问了一下期望，我说了一下当前待遇，估计吓到对方了，然后就白白了。 我比较不爽的是请了一天假开车3小时往返6小时去面，没有一点对候选人的尊重，明知道自己开不起价，就不要浪费彼此时间了，猎头早就问过了，不可能不反馈吧？第二天hr又加我微信让我推荐其他岗总经理候选人，算了吧，不要害人家了，礼貌回绝后直接拉黑了。反思一下这事还是怪自己，总觉得是个机会，经不起诱惑。 ...查看更多

通过智联招聘去面试的，然后面试首选就是测试一下英语，在电脑上做题，分为听力和阅读，听力只读一边，一遍下来有三四个选择题要填，我英语不太好，有难度，阅读就可高中的阅读选择题一样！总分看450，我只考了个335，然后就要填个性格测试表，那个我就随便填，然后就是主管面试，那个主管是个台湾人，然后看下简历，成绩和性格测试表，说分析到我性格有一项不满足，就是做事不能专一什么的，他说那点他有的不能接受什么的，然后就是要和明天另外一位面试的对比下我在说，面试问题比如：你为什么选择这公司而不选择富士康，华为？你对这岗位有什么了解，你之前做什么的为啥又不做了，还要问你家庭情况之类，估计是想知道你是否能长期在公司发展之类的，因为公司流动性较大，从广州到中山，来回路费花了一百多，然后就没有结果了！...查看更多

面试挺简单的，去到那里就是先让拿毕业证学位证之类的证件拿去复印，说实话这一点是非常觉得不合理的，那有公司刚面试就要这些材料？这些材料一般都是入职材料，入职才会提交的。交完这些材料后，填写一张简历表，简历表填完后又拿了一份试卷，有英语的和一些类似公务员考试的一些题目，有点类似，但比公务员容易很多。 做到差不多一半的时候，有一个好像是主管来问一些问题，随便聊了两句，他也没有说自我介绍什么的，就是问一下上一次离职原因，后面问我写完没有，我说没有，他就叫我继续写，他就离开了，后面写完了，人事就过来说好了，今天的面试到此结束，你先回去，一个星期内会给你面试结果，我。。。这就叫面试结束了？ 所以整体来说，第一感觉不是很好，面试潦草，最重要的是我的证件，对了，填写简历后面有一个是问能否接受背景调查，我觉得他们要这些证件就是为了调查背景的，但是总也觉得不是非常放心的感觉，虽然啥背景都没有。一般来说像学历背景这些在学信网上都是可以查到的，非必要复印这些证件去调查背景吧？如果有假的，也没有入职，大可在入职的时候pass掉的。 ...查看更多

通过猎头推荐去的面试。没投简历，星期一猎头打电话来，第二天看了招聘信息，感觉无论行业、工作内容、薪酬等每一方面和自己当前的工作没差异，找不到应聘的兴趣。再过一天，猎头来信息说薪酬最少可以比当前多20%，然后马上给回复很有兴趣。次日猎头跟那边沟通完，周五去面试。 由于中山那个奥托立夫是合并了日信在中山的一个工厂，奥托立夫和日信好几个门，按查找地图定位过去，没能找对门，进到面试区时比约定时间晚了20分钟。先是填了一个个人信息的表格，然后等了约十分钟来了一位应是经理的开始面试，问的是关于过去一些工作的事情，谈了不到15分钟就结束。又再等了十分钟，又来一个也是经理的进行面试，问的是关于专业知识的内容，和简单聊了一下个人性格兴趣的东西。也是谈了15分钟的样子，最后问我英文水平怎这样。我回答说文件和报告的读写没问题，但口语很弱。 然后她征询说找人来跟我谈谈英文如何，我说OK。几分钟后又来了个经理，他说是HR经理，坐下后直接告诉我说来测试英文口语。用英文问了一些问题，都是常见的英文面试问题，很容易就听懂了。个人英文口语水平还真不能登大雅之堂，但是还是要应对，用多年雪藏的英文交流，虽然很磕碰，但对方还是听懂了，且把这个英文对话走完。最后让我提了几个想要了解的问题就结束了。 整个过程约20分钟。至此面试过程就结束了。本次面试难度不大，猎头也提示了要注意的问题，整个过程很轻松。问的专业问题很常规，但要有这方面的积累才能轻松应对。之后猎头给探听到的消息是评价专业能力OK，但英文不咋滴。最后总结是，每个面试官都让人感觉很轻松，对应聘者的专业知识积累和英文能力都较高。 ...查看更多

1.我是通过校招知道的，作为应届生参加报名。然后网申，宣讲会，宣讲会一结束就现场用手机网上答题笔试(性格和英语测试)，如果是工科之类的，还有专业测试。然后好像有两轮面试，我只参加了初试。 2.做完测试后可以回去了，等到9点都没等到通知，还以为笔试没过，没希望了，然后等到晚上10、11点左右的时候接到邮箱通知明天10点去面试。因为明天有课，想要问一下能不能晚点。我先是在纬创校招群问，然后没人回，只能用邮箱联系，但是邮箱联系不方便，而且回复慢，没啥结果，只好鼓起勇气向老师请假了（不敢偷跑，老师比较严格），联系不方便让我体验不太好。面试通知比较慢，到场之后问其他人，听说还有面试当天9点才收到去面试通知的。 3.到达面试地方以后，会扫码签到排队，到你就可以进去了。要带上纸质简历，相关证书、成绩的复印件（我面试的时候只看了简历），穿着并没有特殊要求，正常整洁就行了，当然我也看到有人穿西装。 4.面试的时候，先是看了我的简历，然后主要问了有没有实习经历，社团经历，家庭成员，家人同意去比较远外地工作之类的问题，然后因为我应聘的是人力资源岗，所以还问我对人力资源的哪个部分感兴趣。剩下的就是聊了一下跟招聘没啥关系的，跟聊天一样，最后她会问你有什么问题要问她。 5.我觉得这个面试官人还可以，气氛挺好了，问题也不尖锐，面试的时候认真回答就差不多了。不过因为我个人经历不够，能力一般，然后她又只招一个人，所以基本没希望。 6.再补充一哈工程类的面试，去了还要先在纸上做几道题（专业知识），进去面试的话会看答题情况，也会问一些专业知识。话好像有点多，写太多了，希望能帮助哈你们。因为我不经常用这个软件，所以也不用提问了，我知道的差不多都已经讲了。 ...查看更多

先是人事面试；后面进机房做英语题，然后还有类似哲学申论问题答题的，三个问题，如果你觉得你看到的三个不好等，可以退出一步；再重新进去，就换换成另外三题了。问题有：你觉得幸福是什么？你觉得理想的工作应该是怎样的？还有一些我忘记了，年代太久远了。 本人工作过两年，感觉公司发展还可以，生产车间、设备水平都不错，产品品质管控方面尤为严格，留心的孩童能学到东西。但工资的确一般，行政手续繁多复杂，制度条条框框很多，RD部门领导和老大都是大陆人，还是不错的！！！ 可以来锻炼一下，不适应长久发展。 另外部门的中高层台湾人就太高傲了。...查看更多

首先是9月16号星期五接到人事部的电话，19号星期一我从深圳出发到了中山国基，早上10；30分.进去后首先是电脑笔试，大概11；00开始。都是简单的一些题目，分为四份1,心理测试，2综合题，3，政治，4，英语一份。这都是很简单的，只要是高中水平就可以足够应付。笔试完了，到了中午，人事部会领我们到公司食堂吃饭，大概是五块钱的伙食，不过伙食质量差。 下午1点人事部会安排我们到前台四个格子里的面试台等候面试，期间的会经过两轮面试和一轮的人事部人员和你谈工资的情况。首先是主管面试，会拿着你填写的简历提问，包括你为什么离开那家公司，你对设备出现的故障是如何处理等等，期间主管会对你的回答和他的互动交流在打分和写评语，主管面试过后就等经理面试。经理是台湾老板，他也会和主管那样进行一些简单的问答。一般主管那关能很好的过，经理那关就会容易点，这两关都是你通过的必要条件。两轮面试完，差不多下午4点了，我那天面试的人可能有点多，效率有点低，中途很多时间花在等候他们的面试。面试完了，人事部的人员会过来和你谈工资，问你的期望薪水，这是很关键的一个环节，你在面试你的职位前最好在分智网里面和百度里面对那间公司的充分了解，还有职位的工资水平，否则一切都是白搭。后来就是对工资的异议，虽然工作是得到了，但是本人没接受。...查看更多

我本人是应聘品质工程师那个职位，后来相关主管过来跟我接触过，谈谈笑笑，主要是看我的答辩沟通能力。感觉可以，后来推荐我到储备，带我去见过高管，高管见我憨厚，特赐2个月就可转正，工资试用期4.5k转正5k。 一切看似顺利，后来另见另一高管时被问工作时间11小时制！早8晚8另加班！问有无周日休息之类的？没有！我家里因为小孩太小了，我借口说回去考虑考虑，当然没之后的。 ...查看更多