通过校招进行简历投递，大约3天后接到电话面试，用英文进行自我介绍并询问观与课题，校园任职以及印象最深的一件事情。之后去参加公司的open day，先是进行两分钟演讲，让别人记住你，然后是活动环节，玩七巧板，主要考核面试者的沟通、协调以及随机应变能力，旁边会有观察员观察。下午自行组队进行案例分析，需要用到白板，题目是面包过期如何处理，是给难民吃还是坚决销毁的问题，最后一人一分钟英文总结陈述一天最大的收获。...查看更多

那天大概二十个人统一考试，不同岗位分开考，都是技术的，我不知道他们考的如何，反正就一个小时时间，其实我并不想来，我亲戚说里面发展好，稳定，我就来了，没想到这么多人，考试我都不会，我直接睡觉。看他们那些人认真写，我笑了，你们没用的，陪我作秀而已，后面面试，面试官跟我聊我亲戚，说让我在我亲戚面前多美言几句。我问了他，这么多面试的最后招几个？他说就招两个，其他人是为了满足形式，你放心，你肯定有的、说完，我就走了。...查看更多

面试官不停的在否定你，质疑你。压力巨大，刚开始比较紧张，当发现面试官不友善时，反而不紧张了。我本来也在一家外资相关行业就职，这一类外资企业都有所了解，根据面试过程推测道达尔官僚气氛比较严重，爱搞形势主义，不尊重人(估计也不尊重市场)，所以市场占有率也不高。面试为内容为常规结构化面试，也没什么新意，聊了大概40多分钟，没有通过。...查看更多

面试还是比较容易的，当时在招聘会看的，随后人事部经理就给我打电话了，让我过去面试，简单的做了一下自我介绍，介绍了自己的情况，学历，学习成果等，问了我为什么不选择留在大城市，而是回到一个县级市来找工作，问我有没有信心把这份工作做好，随后带我参观了工作环境，最后面试结束。...查看更多

面试分为三轮，第一轮为笔试，六条论述题写到到手酸，六道题中有一条为简述自身情况，余下的五道为采购的专业知识。卷子做完之后，为人事进行第二轮面试，主要是就简历中的过往工作经验进行提问，然后简单的介绍工作内容。第三轮面试为业务部门面试，由部门领导围绕简历进行提问，并且提问一些与采购工作有关的问题。...查看更多

面试就是与部门副经理先聊了聊，然后加了个邮箱，后来部门经理通过邮箱发布了一些简单的技术问题，让我们几个一起面试的各自给出解决方法，限定日期回邮件到指定邮箱。后来，就选了我一个，具体原因，后来熟了，我问了下，经理说，其实大家给出的答案，都不能算是满意答案，但是我给出了3种解决方式，然后我就理所当然被录取了。...查看更多

首先有车子过来接我们，接到一个厂后，就开始带一大群人参观。接着中午就在那边吃饭，午饭提供的非常好，一人一份，菜非常多。下午的话，就是大家分成一个小组，小组讨论怎么把道达尔向自己的学校宣传，提出策略，最后小组派代表发言。总之，感觉很和谐，感觉靠谱，大家都很积极。 最后给我发了奖状和纪念的书包，挺有意义的。虽然感觉自己表现还好，但是最后面试没成功，可能需要的人比较少吧。但是，去了还是可以学到好多知识的。...查看更多

OPEN DAY：即兴演讲+培训+群面+英文演讲+参观工厂即兴演讲：两分钟即兴演讲，个人看来是另一种自我介绍，目的是让别人记住你；培训：七巧板培训，多见不怪；群面：网上主流群面题目（这次是处理过期面包遇到难民和记者的问题，相信很多朋友都看过）；英文演讲：英文表述OPEN DAY的最大收获，还是需要一定的英文功底；参观工厂：参观后会有提问题和建议环节，好的问题和建议会为面试加分。 个人感觉，需要清爽、阳光的个人形象。同时，毕竟小地方的企业，面试受HR个人主观因素影响较大，如果没有十足的把握，不要刻意表现自己。 ...查看更多