未通过感觉面试就是走个形式，不像缺人的样子。而且负责招聘的HR非常没有耐心，多问了些问题就不耐烦了。整个公司给人的感觉好像很牛，好像来这个公司面试的人就低他们一等似的。地址上写的商务办公大楼其实已经拆迁了。租给酒店了，不知道是不是公司的资金链出了问题。总之这次面试后让我对这个公司对这个行业很是失望，想来这个公司面试的人要慎重。估计是人才市场挂名的只招不聘。...查看更多
行业
已选
锦州
零售(超市)/批发
清空已选条件
其实是后方管理干部的面试
确定通过
匿名用户
面试了职位：行政主管
确定通过一面四个面试官，五个面试者，基本上就是唠家常嗑。从中面试者筛选关心额信息（我推测）。主要了解家庭情况和社会关系。二面很快就进行了，仍然是聊天的形式，会问到对商业的理解和对加班的认可程度，兴隆加班很多，你懂得。兴隆对人才的工作经验方面准入门槛很低，主要是看思维，态度，还有兴隆认可对企业忠诚的员工，管理干部层面硬性要求是在统一企业供职三年以上，不知道现在是不是还是这个要求。希望能帮到大家。...查看更多
2 年前 发布
严格的面试，一共三轮面试。确定通过
匿名用户
面试了职位：出纳员
确定通过先是投递简历，接到通知后参加笔试，笔试通过后参加面试，一共经历两次面试，最后还有一次恳谈，总体来说各方面问题谈得比较细致，对于企业文化的宣讲很深入。
2 年前 发布
五人一组进行群面，先...确定通过
匿名用户
面试了职位：储备干部
确定通过五人一组进行群面，先自我介绍，然后单独和面试官对话，其他四人做点平，主要问到有没有创业的打算，如有一个很好的创业机会和工作机会出现时，你会做什么选择，然后还有说出原因。还有对你影响最大的一个人是谁？你为什么选择零售行业，你对他有所了解吗？
2 年前 发布
熟练掌握所报岗位的技术水平。确定通过
匿名用户
面试了职位：电子技术员
确定通过首先由所报岗位工程师对人员的工作经历进行了解，然后通过实践操作进行现场考核，通过标准后，即可入职进入试用期。合格后即可入职。
2 年前 发布
面试第一轮有100人，是集体面试。确定通过
匿名用户
面试了职位：平面设计
确定通过面试第一轮有100人，是集体面试，上台做自我介绍5分钟。第二轮40人，答卷。第三轮又少了一些人，最后进行一对一面试，最后录用20人。最后录用了，实习期1200，转正2000。
2 年前 发布
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